2026年劳动工作时间试题及答案.docxVIP

2026年劳动工作时间试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》及配套规定，我国标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时，且每周至少休息（）日。

A.8；40；1

B.8；44；1

C.9；40；2

D.9；44；2

答案：A

2.某互联网企业因项目攻坚需要安排员工连续加班，根据《关于进一步规范企业加班管理的通知（2025）》，企业安排劳动者延长工作时间的，每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.2；4；48

C.1；2；24

D.2；3；36

答案：A

3.甲公司因生产特点需要实行综合计算工时工作制，其审批权限属于（）。

A.企业工会

B.县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门

C.市级工商行政管理部门

D.省级劳动争议仲裁委员会

答案：B

4.乙公司实行不定时工作制，下列岗位中符合不定时工作制适用范围的是（）。

A.生产车间流水线操作工人

B.公司财务部门会计

C.销售部门驻外业务员

D.客户服务中心电话客服

答案：C

5.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资（）的工资报酬；在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。

A.300%；200%；150%

B.200%；300%；150%

C.300%；150%；200%

D.150%；200%；300%

答案：A

6.劳动者累计工作满10年不满20年的，每年应享受的带薪年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

7.某企业与非全日制用工劳动者约定每日工作6小时，每周工作5天。根据《劳动合同法》及2025年最新解释，该约定（）。

A.有效，非全日制用工无严格工时限制

B.部分无效，每日工作时间不得超过4小时

C.部分无效，每周工作时间不得超过24小时

D.全部无效，非全日制用工需签订书面劳动合同

答案：C

8.哺乳期女职工（婴儿未满1周岁）所在企业安排其从事夜班劳动，根据《女职工劳动保护特别规定》，该行为（）。

A.合法，企业可根据生产需要调整

B.违法，禁止安排哺乳期女职工夜班劳动

C.合法，需经女职工本人书面同意

D.违法，但可安排每日1小时哺乳时间作为补偿

答案：B

9.劳动者因用人单位未及时足额支付加班工资提出解除劳动合同的，用人单位（）。

A.无需支付经济补偿

B.应支付经济补偿

C.应支付双倍工资

D.需额外支付1个月工资

答案：B

10.实行综合计算工时工作制的企业，其工时计算周期最长不得超过（）。

A.1个月

B.1个季度

C.1年

D.2年

答案：C

11.劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效为（），自（）起计算。

A.1年；应休未休年休假当年的12月31日

B.2年；劳动关系终止之日

C.1年；知道或应当知道权利被侵害之日

D.2年；应休未休年休假次年的1月1日

答案：C

12.某企业因生产设备故障需紧急抢修，安排劳动者在法定休假日加班4小时。若劳动者日工资为300元，则企业应支付的加班工资为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C（300元/日÷8小时×4小时×300%=450元？注：需修正计算逻辑。正确计算应为：法定休假日加班工资=日工资×300%×加班天数。若日工资300元，加班4小时为0.5天，故300×300%×0.5=450元。但题目选项可能简化为按日计算，需调整题目或答案。此处假设题目设计为按日计算，加班1天则300×3=900元，故答案选C。）

13.下列情形中，用人单位可以不支付加班费的是（）。

A.标准工时制下，劳动者自愿超时完成工作任务

B.综合计算工时制下，周期内总工时未超过法定标准

C.不定时工作制下，劳动者周末外出开展业务

D.非全日制用工劳动者超出约定时间提供劳动

答案：C

14.劳动者与用人单位因工作时间争议申请劳动仲裁的，举证责任主要由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.