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2026年劳动合同知识考察试题及答案

2026年劳动合同知识考察试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订了一份期限为2年6个月的固定期限劳动合同，双方约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满8年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年

C.劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪行为

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

3.某公司因经营困难需要裁员20人（职工总数150人），下列程序中符合法律规定的是（）。

A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后直接裁员

B.提前30日向全体职工说明情况，制定裁员方案后向劳动行政部门报告

C.与被裁员工协商一致后，无需向劳动行政部门报告

D.优先留用签订无固定期限劳动合同但绩效较差的员工

4.劳动者王某月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司违法解除劳动合同，王某在该公司工作了5年3个月，公司应支付的赔偿金为（）。

A.11万元B.18万元C.22万元D.30万元

5.下列关于非全日制用工的表述，正确的是（）。

A.双方可以约定试用期

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时

C.用人单位可以按月支付劳动报酬

D.任何一方终止用工需提前3日通知对方

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。

A.派遣期限和工作岗位

B.用工单位的营业收入

C.劳动者的职业资格证书编号

D.劳务派遣协议的具体金额

7.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应当（）。

A.无需支付经济补偿

B.支付1个月工资作为代通知金

C.按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿

D.支付双倍工资作为赔偿

8.某公司与技术主管李某约定了竞业限制条款，下列约定中符合法律规定的是（）。

A.竞业限制期限为3年

B.竞业限制范围包括与公司有竞争关系的所有企业

C.竞业限制期间，公司每月支付李某经济补偿，数额为其离职前月工资的30%

D.若李某违反竞业限制，需支付违约金500万元（李某离职前月工资为2万元）

9.下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。

A.劳动者请事假期间的工资

B.法院判决要求代扣的抚养费

C.用人单位因劳动者迟到扣除的“考勤罚金”

D.劳动者未完成销售任务扣除的绩效工资

10.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.5日C.10日D.30日

二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动报酬

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

3.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形有（）。

A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性

5.下列关于年休假的表述，正确的有（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

C.年休假可以集中或分段安排，一般不跨年度安排

D.单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需按日工资的200%支付未休年休假工资报酬

三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）

1.劳动合