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2026年劳动合同法知识竞赛试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据2023年修订的《劳动合同法》（注：假设2026年沿用最新修订版本），以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.社会保险

C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

D.补充商业保险

答案：D（依据《劳动合同法》第17条，必备条款不包括补充商业保险）

2.劳动者甲与某科技公司签订2年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B（《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.用人单位与劳动者约定服务期的，以下哪种情形劳动者无需支付违约金？

A.劳动者因个人原因主动离职

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除合同

C.劳动者严重违反用人单位规章制度被辞退

D.劳动者因重大过失给用人单位造成50万元损失被辞退

答案：B（《劳动合同法实施条例》第26条规定，因用人单位过错导致劳动者解除服务期合同的，无需支付违约金）

4.某快递公司与外卖员乙签订“合作协议”，但乙需每日到站点考勤、穿公司制服、按平台派单接单。根据《劳动合同法》关于劳动关系认定的规定，该协议应被认定为：

A.民事合作合同

B.劳动合同

C.劳务合同

D.承揽合同

答案：B（人社部2023年《关于新就业形态劳动者权益保障的指导意见》明确，符合“人格从属性、经济从属性、组织从属性”的应认定为劳动关系）

5.劳动者丙在A公司工作满10年，2025年1月1日合同到期后，A公司提出续订2年期劳动合同，丙要求签订无固定期限劳动合同。以下说法正确的是：

A.丙连续工作满10年，有权要求签订无固定期限合同

B.合同到期后双方协商一致可续订固定期限合同

C.A公司可拒绝，因无固定期限合同需双方合意

D.丙需提前30日书面提出方可要求无固定期限合同

答案：A（《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订合同的，应当订立无固定期限劳动合同）

6.某工厂安排劳动者丁在2026年5月1日（法定节假日）加班，丁日工资为300元，工厂应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

答案：C（《劳动法》第44条规定，法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬，300×3=900元）

7.用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会的，该解除行为：

A.有效，工会仅为监督机构

B.无效，需重新履行通知程序

C.效力待定，工会可追认

D.违法，劳动者可主张赔偿金

答案：D（《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除合同应事先通知工会，未通知的属违法解除，劳动者可主张赔偿金）

8.非全日制用工中，以下哪项符合法律规定？

A.双方约定试用期1个月

B.劳动者每日工作6小时，每周工作36小时

C.工资结算周期为15日

D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险

答案：C（《劳动合同法》第68-72条规定，非全日制用工不得约定试用期，每日不超4小时、每周不超24小时，工资结算周期不超15日，用人单位需缴纳工伤保险）

9.劳动者戊因工负伤，经鉴定为7级伤残，用人单位能否解除劳动合同？

A.可以，支付经济补偿即可

B.不可以，工伤职工在医疗期内不得解除

C.可以，劳动者本人提出解除的除外

D.不可以，7级伤残属部分丧失劳动能力，用人单位不得解除

答案：C（《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，用人单位可终止，需支付一次性伤残就业补助金）

10.用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为：

A.双方未建立劳动关系

B.已订立固定期限劳动合同

C.已订立无固定期限劳动合同

D.劳动关系自动终止

答案：C（《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）

11.以下哪种情形用人单位无需支付经济补偿？

A.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除合同

C.固定期限劳动合同到期，用人单位维持原条件续订，劳动者拒绝

D.用人单位向劳动者提出协商一致解除合同

答案：C（《劳动合同法》第46条规定，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，合同到期终止需支付经济补偿）

12.竞业限制的人员范围不包括：

A.高级管理人员

B.高级技术人员

C.普通销售人员

D.其他负有保密义务的人员

答案：C（《劳动合同法》第24条规定，竞业限制限于高管、高级技术人员和其他负有保