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2026年劳动关系管理题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的宽限期最长为（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第5条明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满2个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资；超过2个月仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此宽限期最长为2个月。

2.某公司与员工张某签订3年期劳动合同，约定试用期为5个月。根据现行法规，该试用期约定的合法性为（）。

A.合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月

B.不合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过4个月

C.合法，试用期可由双方协商确定

D.不合法，3年以上固定期限合同试用期不得超过5个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。张某的合同期限为3年，试用期5个月未超过法定上限，因此合法。

3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资2倍

D.用人单位职工月平均工资

答案：B

解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（），每周工作时间累计不超过（）。

A.4小时；24小时

B.5小时；30小时

C.3小时；20小时

D.6小时；36小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

5.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动者本人

D.劳动争议仲裁委员会

答案：B

解析：《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定服务期的有（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

B.用人单位为劳动者解决户口迁移问题

C.用人单位为劳动者提供住房补贴

D.用人单位为劳动者支付境外研修费用

答案：AD

解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。“专项培训费用”需符合《劳动合同法实施条例》第16条的规定，即包括培训费用、差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。户口迁移、住房补贴不属于法定服务期约定情形。

2.下列属于用人单位违法解除劳动合同的情形有（）。

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知解除合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位以经营困难为由解除合同

C.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位即时解除合同

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任，用人单位未提前通知即解除合同

答案：BD

解析：A项符合《劳动合同法》第40条医疗期解除的规定；B项违反第42条女职工“三期”保护规定；C项符合第39条过失性解除规定；D项违反第40条“不能胜任工作”需提前30日通知或支付代通知金的规定。

3.关于竞业限制的表述，正确的有（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

B.竞业限制期限不得超过3年

C.竞业限制期间用人单位应按月给予劳动者经济补偿

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年（B错误）；其他选项均符合第23、24条规定。

4.下列劳动争议中，适用终局裁决的有（）。

A