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劳动监管合规协议

鉴于甲乙双方在劳动关系及合规管理方面存在意愿，为明确双方权利与义务，确保甲方的用工行为符合中华人民共和国相关劳动法律法规，维护良好的劳动关系，促进共同发展，经友好协商，自愿达成如下协议：

第一条甲乙双方确认，甲方作为用人单位，将严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家及地方有关劳动保障、安全生产、反歧视、反骚扰等方面的所有适用法律法规、政策及标准（以下简称“适用法律”），致力于建立并维护合法、合规的用工环境。

第二条甲方承诺依法制定并实施覆盖招聘、入职、培训、考勤、绩效、薪酬、奖惩、劳动保护、工作时间、休息休假、社会保险缴纳、离职等劳动关系的各项内部规章制度（以下简称“规章制度”）。甲方承诺所述规章制度内容合法、合理，并已通过合法途径（如公示、告知、员工培训等）向乙方或乙方代表公示或告知。

第三条乙方确认已了解并自愿遵守甲方依据适用法律及本协议第二条所述规章制度所制定的各项合法规定，并承诺按照甲方规章制度的要求履行劳动义务。

第四条甲方承诺采取以下措施以确保劳动监管合规：

4.1建立人力资源管理部门或指定专人，负责劳动法律法规的咨询、培训与解释工作，并为乙方提供相关指引。

4.2保障乙方依法享有的各项权利，包括但不限于获得书面劳动合同、按时足额获得劳动报酬、享受法定节假日及带薪年休假、参加社会保险等。

4.3建立并运行有效的内部劳动争议调解机制，鼓励双方通过协商、调解解决劳动纠纷。

4.4定期（或根据需要）组织内部劳动合规自查或审计，及时发现并纠正不合规问题。

4.5设立并维护畅通的员工投诉渠道，承诺对乙方提出的合理投诉或疑问，将及时、公正地进行核实与处理，并保护投诉乙方的合法权益。

4.6妥善保管与劳动关系相关的各项文件记录，以备查验。

第五条乙方承诺：

5.1遵守国家法律法规及甲方合法有效的规章制度，恪尽职守，完成甲方安排的工作任务。

5.2保守在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密及知识产权。

5.3维护甲方及同事的合法权益和声誉，不得从事任何损害甲方利益的活动。

5.4积极参与甲方组织的与劳动合规、安全生产、职业健康等相关的培训。

5.5如发现甲方存在违反适用法律或本协议约定的情况，有权通过合法渠道提出建议或投诉。

第六条双方确认，在履行本协议过程中，如发生劳动争议或合规方面的问题，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方工会（若有）或上级主管部门寻求帮助，或根据适用法律的规定，提交劳动争议调解仲裁机构仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方违反适用法律及本协议关于合规义务的承诺，应积极纠正，并可能面临相关行政处罚或法律责任；乙方违反保密或忠诚义务等承诺，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条甲方制定的规章制度如需修订，应依法履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论），并采取适当方式（如再次公示、培训告知）使乙方知悉变更内容。本协议内容如需变更，须经双方协商一致。

第九条本协议自双方授权代表签字并加盖相应印章（或按电子合同规定完成签署）之日起生效。本协议的有效期可根据实际情况约定（例如：直至劳动关系存续期间），或约定在特定事件发生时终止（如劳动关系解除、双方协商一致终止等）。

第十条本协议未尽事宜，依照适用法律及相关司法解释执行。本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议内容作为双方签订或续签的劳动合同的补充条款，与劳动合同具有同等法律效力。如本协议条款与劳动合同相关条款有冲突的，以本协议为准。

第十二条本协议中的“以下所称”、“等”、“及其他”等词语均包含并列关系及同类关系的含义。

甲方（盖章/授权代表签字）：乙方（签字或盖章）：\

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