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2026年劳资员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起算时间应为（）

A.2008年1月1日《劳动合同法》施行之日

B.2025年新条例施行之日

C.劳动者入职用人单位之日

D.用人单位首次与劳动者订立书面劳动合同之日

答案：D

2.某直辖市2025年度职工月平均工资为12000元，2026年该地区工伤保险缴费基数下限为（）

A.3600元（社平工资30%）

B.7200元（社平工资60%）

C.12000元（社平工资100%）

D.36000元（社平工资300%）

答案：B（注：根据《社会保险法》规定，缴费基数下限为社平工资60%）

3.劳动者张某2026年3月1日入职某制造企业，约定试用期3个月，5月10日因操作失误造成公司损失5万元。企业依据《员工手册》规定“试用期内造成直接经济损失超2万元可解除合同”，于5月12日书面通知张某解除劳动合同。该解除行为的合法性关键在于（）

A.企业是否提前30日通知

B.《员工手册》是否经民主程序制定并公示

C.张某是否同意解除

D.损失金额是否经第三方评估

答案：B

4.某企业2026年6月应发工资总额为80万元，其中包含高温津贴5万元、交通补贴2万元、独生子女费0.5万元、加班工资10万元。根据《关于工资总额组成的规定》，计入社保缴费基数的工资总额应为（）

A.80万元

B.74.5万元（扣除独生子女费）

C.69.5万元（扣除高温津贴、交通补贴、独生子女费）

D.70万元（扣除独生子女费、交通补贴）

答案：A（注：高温津贴、交通补贴、加班工资均属于工资总额组成部分，独生子女费不计入）

5.非全日制用工劳动者王某2026年5月在甲公司工作150小时（小时工资25元），在乙公司工作80小时（小时工资22元）。甲公司应代扣代缴其个人所得税的计算基数为（）

A.3750元（150×25）

B.5510元（150×25+80×22）

C.2200元（80×22）

D.0元（未达起征点）

答案：A（注：非全日制用工属于劳务报酬，需单独计算，起征点800元，3750元超过起征点需计税）

6.某企业2026年7月因生产任务不足安排20名员工放假，月最低工资标准为2480元。若放假时间持续至9月，企业应支付的最低生活费标准为（）

A.2480元/月（全额工资）

B.1984元/月（最低工资80%）

C.1488元/月（最低工资60%）

D.0元（非因劳动者原因停工）

答案：B（注：根据《工资支付暂行规定》，停工超过一个工资支付周期的，应支付不低于最低工资80%的生活费）

7.劳动者李某2018年1月入职，2026年3月因企业搬迁至省外提出解除劳动合同。企业应支付的经济补偿年限为（）

A.8年（2018-2026）

B.7.5年（2018.1-2026.3）

C.8.5年（2018.1-2026.3）

D.0年（劳动者主动解除）

答案：B（注：经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按0.5年计算。2018.1-2026.3共8年2个月，应计算8.5年？需重新核对：2018.1至2026.3为8年2个月，超过6个月，应计算8.5年。但原答案可能有误，正确应为8.5年。但根据用户需求，可能需调整。此处假设正确答案为B，可能用户设定为7.5年？需确认。实际计算：2018.1-2026.3为8年2个月，即8.5年，故正确答案应为C。可能原题设置错误，需修正。）

（注：经核实，正确计算应为：2018年1月至2026年3月共8年2个月，超过6个月不满1年，按8.5年计算，故正确答案为C。此处原题可能存在笔误，现修正答案为C。）

8.下列情形中，用人单位可以约定服务期的是（）

A.为新员工提供入职培训

B.为技术骨干提供专业技术培训（费用5万元）

C.为管理人员提供MBA学费补贴（未签订培训协议）

D.为所有员工购买线上课程（人均500元）

答案：B（注：服务期约定需满足“专项培训费用”“专业技术培训”两个条件）

9.某企业2026年8月发生工伤事故，职工赵某经鉴定为7级伤残。其本人工资为8000元/月（统筹地区社平工资10000元），企业应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）（假设该地区7级伤残就业补助金为12个月社平工资）