2024年人事专员面试技巧.pdfVIP

人事专人面试技巧

人事专人面试技巧

面试是企业招聘中最后一个步骤，求职者大多不懂得该怎

样“悦”主考官，不一样行业面试时对求职者的要求也

不一样样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头

家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的某些

体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类

吗？您比较观赏哪一个？

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过度谦虚型、

如实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的

面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训

师，最后两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,

英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身,

但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的

女孩似乎看出了我的犹豫，积极上前自我简介：“我是英

语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我

心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀,

不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：目前诸多求职者，面试时都会直截了本地问薪水，您

怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时尤其关注薪水的求职者。零售

业工作比较辛苦，我们企业不少管理人员都是从基层做起

的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组

织能力都有机会得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂

钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀

疑。

先了解企业文化

问：面试前应当做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不一样的企业会有不一样的要求，最重要的是能

迅速了解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试

中，我们更看好穿西、打领带、指甲整洁、面带微笑的

求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，怎样使

商品达成最佳的视觉效果呢？人事专人面试技巧

面试是企业招聘中最后一个步骤，求职者大多不懂得该怎

样“取悦”主考官，不一样行业面试时对求职者的要求也

不一样样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头

家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的某些

体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类

吗？您比较观赏哪一个?

答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过度谦虚型、

如实交代型、略带技巧型。我个人比较观赏略带技巧型的

面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训

师，最后两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的,

英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身,

但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的

女孩似乎看出了我的犹豫，积极上前自我简介：“我是英

语专业毕业的，相信我绝对更专业。就在那一瞬间，我

心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子确实很优秀,

不到一年时间就晋升为部门主管。

面试时不宜谈薪水

问：目前诸多求职者，面试时都会直截了本地问薪水，您

怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时尤其关注薪水的求职者。零售

业工作比较辛苦，我们企业不少管理人员都是从基层做起

的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组

织能力都有机会取得提升。待遇其实是与人能力紧密挂

钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀

疑。

先了解企业文化

问：面试前应当做哪些准备，才能顺利过关呢?

答：应聘不一样的企业会有不一样的要求，最重要的是能

迅速了解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试

中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整洁、面带微笑的

求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，怎样使

商品达成最佳的视觉效果呢？

人事专人面试技巧

面试是企业招聘中最后一步骤，求职者大多不懂得该怎

样“取悦”主考官，不一样行业面试时对求职者的要求也

不一样样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头

家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的某些

体会和面试技巧。

自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分类

吗？您比较观赏哪一