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第45卷第5期天津商业大学学报Vol.45No.5

2025年9月JournalofTianjinUniversityofCommerceSep.2025

人工智能技术创新、技能溢价与性别工资差距

杨迎军，朱宇婷

（兰州财经大学经济学院，甘肃兰州730020）

【摘要】随着新一轮科技革命的持续演进，人工智能产业不断发展，其广泛应用能够对中国劳动力收入分

配格局产生重要影响。基于2022年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，考察人工智能技术创新对性别工资差

距的影响效应与作用机制，研究结果表明：人工智能技术创新能够缩小性别工资差距，这一结论在一系列

稳健性检验后依然成立；异质性分析发现人工智能技术创新对高技能水平与东部地区劳动力性别工资差

距的缩小作用更显著；机制检验表明人工智能技术创新能够通过提高认知技能溢价、扩大女性票赋优势，

缩小性别工资差距。进一步利用Oaxaca-Blinder均值分解与无条件分位数RIF分解针对人工智能技术创新

对性别工资差距的影响效应进行分析，发现性别歧视是性别工资差距形成的重要因素，高收入女性劳动力

能从人工智能技术创新中获得较高的特征回报率。基于此，应积极释放人工智能技术的正向工资溢出效

应、鼓励高级认知技能人力资本投资以及强化对性别歧视现象的监管力度。

【关键词】人工智能技术创新；性别工资差距；技能溢价；Oaxaca-Blinder分解

【中图分类号】F244.1【文献标识码】A【文章编号】1674-2362(2025)05-0056-09

于此,本文将人工智能技术创新与不同性别劳动力

引言

之间的关系进行深人探讨，旨在探究人工智能技术

人工智能技术的崛起如同一个强大的引擎,驱创新对性别工资差距的影响。本文的边际贡献主要

动着新一轮科技革命不断向前。从自动化生产线到有以下三点：第一，聚焦于人工智能技术创新对性

智能机器人，从大数据分析到云计算，人工智能正别工资差距的影响效应，采用人工智能技术专利申

在逐步渗透到各个行业和领域，展现出巨大潜力和请量测度人工智能技术创新水平的同时结合中国

优势。据2023年世界人工智能大会报道，我国人工家庭追踪调查数据，考察其对性别工资差距的影

智能产业蓬勃发展，核心产业规模达到5000亿元，响;第二,以“大脑-肌肉”两要素模型为理论框架进

企业数量超过4300家，创新成果不断涌现。与此行分析，进一步阐明认知技能溢价在其中的微观机

同时，人工智能等技术进步呈现出明显的技能偏向制,并探讨人工智能技术创新的技能偏向性;第三，

性特征，这种偏向性使得认知技能的价值得以提对性别工资差距的成因进行分解，分析人工智能技

升，而运动技能则相对贬值。通常情况下，个体技能术创新等因素的特征差异和特征回报率差异对性

分布存在差异，男性在运动技能方面具有赋优别工资差距的解释力度，并在不同收人水平群体间

势，女性则在认知技能领域更为突出，由此引发了进行对比。

认知技能的溢价效应,并对性别工资差距产生影响。

1文献综述

因此,在我国人工智能技术研发和应用不断推进以

及劳动力市场结构发生重大变化的背景下，探究人1.1关于性别工资差距的影响因素研究

工智能技术创新对不同性别劳动力工资差距的影现有文献多从行业或劳动力特征的角度切入，

响效应及作用机制具有现实且深远的研究价值。鉴揭示不同性别群体在工资分配中的不平等现象。邢

收稿日期：2024-11-06

基金项目：甘肃省科技计划项目“甘肃省劳务经济