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安全激励机制模拟测试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）

1.安全激励机制的根本目的是什么？

A.减少事故报告数量

B.提升员工安全意识和行为，改善安全绩效

C.降低企业安全运营成本

D.获得政府安全管理部门的认可

2.根据赫茨伯格双因素理论，属于保健因素的是？

A.奖金

B.晋升

C.工作条件

D.职业发展机会

3.以下哪种方式通常被认为是精神激励的一种形式？

A.安全绩效奖金

B.提供额外的带薪休假

C.公开表彰安全先进个人

D.安全技能培训补贴

4.设定安全激励机制绩效指标时，最重要的原则是？

A.指标数量越多越好

B.指标应尽可能量化并与安全行为/结果直接相关

C.指标应高于员工目前普遍能达到的水平

D.指标应主要由安全管理部门制定

5.安全激励机制缺乏公平性时，最可能导致的结果是？

A.员工积极性提高

B.员工产生不满和抵触情绪，甚至模仿不良行为

C.员工更加努力工作以获得奖励

D.安全绩效指标自动提高

6.在企业安全奖励制度中，对“未遂事故”或“危险行为”进行奖励，这体现了安全激励机制的哪项特点？

A.结果导向

B.预防为主

C.奖惩结合

D.精神激励优先

7.企业高层管理者在安全激励机制中扮演的角色主要是？

A.日常执行与监督

B.提供资源支持与制度设计主导

C.具体奖励发放与绩效评估

D.培训员工安全知识与技能

8.安全激励机制的“及时性”原则指的是？

A.奖励的金额要足够大

B.奖励或认可应在安全行为或良好绩效发生之后尽快兑现

C.激励制度每两年修订一次

D.只有发生重大事故后才进行奖励

9.某公司规定，连续一年未发生任何工伤事故的班组可以获得额外奖金。这种激励方式更侧重于？

A.个体的安全行为

B.班组或团队的整体安全绩效

C.安全知识的掌握

D.安全设备的操作技能

10.下列哪项不属于安全激励机制设计需要考虑的法律要求？

A.奖励制度不得与国家劳动法关于最低工资的规定相冲突

B.涉及罚款的条款必须明确、合理，并经过工会或员工代表协商

C.安全奖励的发放过程必须公开透明，接受员工监督

D.员工因执行安全指令而受到伤害时，必须优先给予物质奖励

二、多项选择题（下列每题有多个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内，多选、错选、漏选均不得分。）

1.安全激励机制通常包含哪些构成要素？

A.激励目标

B.激励对象

C.激励资源（物质、精神、发展机会等）

D.激励方式（奖励、惩罚、表彰、培训等）

E.绩效评估体系

F.制度保障与运行机制

2.物质激励在安全激励中发挥作用的方式包括？

A.提供直接的经济补偿或福利

B.通过竞赛、评比等形式发放奖金或实物

C.作为达成特定安全目标的条件

D.提供安全相关的津贴或补贴

E.满足员工的基本安全需求，降低事故带来的经济损失担忧

3.精神激励的主要形式有哪些？

A.荣誉称号与公开表彰

B.提供学习先进事迹的机会

C.在职业生涯规划中考虑安全贡献

D.营造积极向上的安全文化氛围

E.安全标兵的演讲与分享

4.安全绩效评估体系设计应遵循的原则包括？

A.科学性原则（指标合理，方法科学）

B.可行性原则（易于操作，成本可控）

C.公平性原则（标准统一，过程透明）

D.导向性原则（引导期望的安全行为与结果）

E.动态性原则（能够适应变化，持续改进）

5.企业在实施安全激励机制时可能面临哪些挑战？

A.如何平衡物质激励与精神激励

B.如何设定公平合理的绩效评估标准

C.如何防止员工为了奖励而弄虚作假

D.如何让高层管理者真正重视并持续投入

E.如何将激励机制与企业的整体战略目标相结合

6.以下哪些属于有效的安全激励实践？

A.对报告“未遂事故”或主动提出安全改进建议的员工给予奖励

B.仅在发生重大事故后对相关