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2026年人力资源主管笔试题及高频考点分析含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在中国，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.薪酬与绩效

D.企业文化建设（非直接管理职能）

3.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于非法解雇？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不合格

C.公司经营困难，经法定程序裁员

D.员工主动提出离职，公司同意解除

4.在中国，社会保险的缴费主体不包括以下哪方？

A.企业

B.员工

C.政府

D.个人（正确：政府是监管方，而非缴费主体）

5.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估创造性工作？

A.360度评估

B.目标管理法（MBO）

C.关键绩效指标（KPI）

D.行为锚定评分法（BARS）

6.中国劳动法规定，经济补偿金按员工在本单位工作年限，每满1年支付多少工资？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.1.5个月工资

7.以下哪项不属于中国《劳动合同法》规定的试用期上限？

A.1个月（劳动合同期限3个月以上不满1年）

B.2个月（劳动合同期限1年以上不满3年）

C.6个月（劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限）

D.1年（适用于高级管理人员等特殊岗位）

8.在员工关系管理中，以下哪种做法最符合劳动法律法规？

A.公司规定员工必须加班，且不支付加班费

B.通过工会与员工协商制定调薪方案

C.解雇员工时仅依据领导个人意见

D.对违纪员工直接罚款，未提前告知

9.中国社会保险中的“五险一金”不包括以下哪项？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金（正确：“五险”指养老、医疗、失业、工伤、生育，一金指住房公积金）

10.以下哪种激励理论强调员工的内在动机？

A.双因素理论（赫茨伯格）

B.期望理论（弗鲁姆）

C.交易理论（亚当斯）

D.X理论（麦格雷戈）

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

11.以下哪些属于中国劳动争议的解决途径？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.举报

12.在招聘过程中，以下哪些行为可能违反反歧视法？

A.仅招聘男性候选人

B.要求候选人必须已婚

C.询问候选人是否怀孕

D.根据学历筛选候选人

E.规定候选人必须本地户口

13.中国《劳动合同法》规定的用人单位必须缴纳的社会保险包括哪些？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

14.在绩效管理中，以下哪些属于有效的反馈方式？

A.书面绩效评估报告

B.面对面沟通

C.即时口头表扬

D.通过第三方匿名评估

E.仅在年度述职时反馈

15.以下哪些属于员工培训与发展的常见方法？

A.在岗培训（OJT）

B.霍兰德职业兴趣测试

C.在线学习平台

D.案例分析研讨

E.导师制

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

16.中国法律规定，劳动合同必须书面签订，口头合同无效。（正确）

17.试用期工资可以低于正式工资的80%。（正确）

18.用人单位可以随意调整员工岗位，无需提前通知。（错误）

19.员工申请劳动仲裁后，仍可以自行和解，且和解协议具有法律效力。（正确）

20.中国的“五险一金”所有项目都必须由企业全额缴纳。（错误，个人需承担部分）

21.绩效考核结果仅用于决定奖金发放，与晋升无关。（错误）

22.员工因工受伤，企业必须承担全部医疗费用，无需员工个人支付。（正确）

23.试用期可以约定多次，例如3个月合同约定2次试用期。（错误，试用期最多1次）

24.企业文化建设属于人力资源管理范畴，但无需承担法律义务。（错误，需合法合规）

25.员工离职时，企业无需结清当月工资。（错误，需按约定支付）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

26.简述中国《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定条件。

答：

-公司依照破产法规定进行重整的；

-公司生产经营发生严重困难的；

-公司濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的；

-企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

-其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

27.简述招聘过程中如何避免法律风险。

答：

-编制合法的招聘广告，避免地域、性别、年龄等歧视性条款；

-签订规范的《录用通知书》，明确岗位、薪资、试用期等；

-依法解除试用期，需提前