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2026年劳动争议劳务关系试题及答案

2026年劳动争议与劳务关系试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司招用退休人员张某（63岁，已依法享受养老保险待遇）担任仓库管理员，双方未签订书面协议。工作中张某因货架倒塌受伤，经鉴定为工伤十级。关于张某与甲公司的法律关系及赔偿责任，下列说法正确的是：

A.双方构成劳动关系，甲公司应按《工伤保险条例》支付工伤保险待遇

B.双方构成劳务关系，张某可依据《民法典》向甲公司主张人身损害赔偿

C.双方构成事实劳动关系，甲公司未缴纳工伤保险需承担工伤赔偿责任

D.因张某已退休，甲公司无需承担任何赔偿责任

2.乙公司与劳动者李某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准的80%。下列关于该试用期约定的表述，正确的是：

A.试用期期限合法，但试用期工资不得低于乙公司相同岗位最低档工资的80%

B.试用期期限违法（最长2个月），工资标准违法（不得低于最低工资标准）

C.试用期期限合法（2年期合同最长3个月），工资标准合法（不低于最低工资80%）

D.试用期期限违法（最长2个月），工资标准合法（不低于最低工资80%）

3.丙公司将部分生产线外包给自然人王某，王某招用10名工人完成生产任务，约定由王某直接支付工资。后因丙公司未向王某结清外包费用，导致工人工资拖欠。工人主张丙公司承担支付责任，依据是：

A.《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

B.《保障农民工工资支付条例》关于用工主体责任的规定

C.《民法典》关于合同相对性的规定

D.《劳动争议调解仲裁法》关于共同被告的规定

4.丁公司与劳动者赵某签订《劳务协议》，约定赵某无需考勤、自行安排工作时间，报酬按件计酬，工具由赵某自备。后赵某以未签劳动合同为由主张双倍工资，仲裁机构认定双方为劳务关系的关键依据是：

A.协议名称为“劳务协议”

B.赵某工作具有自主性，不接受丁公司管理

C.报酬支付方式为按件计酬

D.工具由赵某自备

5.戊公司通过平台招用外卖骑手钱某，约定钱某可自由选择接单时间，平台按单结算报酬，不限制接单数量，不提供工装或配送工具。钱某在送餐途中发生交通事故，主张与平台构成劳动关系。下列哪项证据最能支持钱某的主张？

A.平台要求钱某每日至少在线4小时

B.钱某的配送区域由平台划定

C.平台对钱某的配送超时行为扣罚奖金

D.钱某的收入主要来源于平台接单

6.己公司因经营困难裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会说明情况，直接向被裁员工支付经济补偿后解除劳动合同。被裁员工申请仲裁，仲裁机构应认定：

A.裁员程序违法，己公司需支付赔偿金

B.裁员程序违法，但已支付经济补偿，无需额外赔偿

C.裁员程序合法（因经营困难可直接裁员）

D.裁员程序合法（超过10%需向劳动行政部门报告即可）

7.庚公司与劳务派遣公司辛公司签订协议，将派遣员工李某派往庚公司担任技术主管，约定李某的工资由庚公司直接支付。后庚公司因李某严重违反规章制度将其退回辛公司，辛公司以“无工作期间”为由按当地最低工资标准向李某支付报酬。下列说法正确的是：

A.庚公司无权直接退回李某，需与辛公司协商一致

B.辛公司支付最低工资符合法律规定（无工作期间按最低工资标准）

C.李某的工资应由辛公司支付，庚公司直接支付违法

D.庚公司退回李某合法，辛公司应按原工资标准支付报酬

8.退休人员孙某被聘为某学校门卫，未签任何协议，工作中因与学生发生争执被学校辞退。孙某主张未签劳动合同的双倍工资及违法解除赔偿金，仲裁机构应：

A.支持双倍工资，不支持赔偿金（因系劳务关系）

B.不支持双倍工资（因系劳务关系），支持赔偿金（违法解除）

C.均不支持（双方为劳务关系）

D.均支持（双方为劳动关系）

9.壬公司与劳动者陈某签订《合作协议》，约定陈某以“独立承包人”身份为壬公司提供设计服务，报酬按项目结算，陈某需遵守壬公司的考勤制度和设计规范。后陈某主张双方为劳动关系，关键争议点在于：

A.协议名称是否为“合作协议”

B.陈某是否接受壬公司的管理和约束

C.报酬支付方式是否为项目结算

D.陈某是否以自己名义对外经营

10.癸公司与劳动者林某约定“试用期内双方可随时解除合同，无需支付经济补偿”。林某试用期满2个月时，癸公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供考核记录。下列说法正确的是：

A.试用期解除条款无效，癸公司需支付经济补偿

B.试用期解除条款有效，癸公司无需支付补偿

C.