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《劳动合同法》知识测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

2.甲公司与劳动者签订了2年期固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10

4.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

B.劳动合同约定的工作地点与实际用工地点不一致

C.劳动者未如实告知婚姻状况

D.劳动合同仅约定试用期

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

6.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年B.2年C.3年D.5年

7.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

8.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

9.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质而定

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.30D.60

12.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3B.6C.9D.12

13.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5B.10C.15D.30

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

15.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.提前30日书面通知解除劳动合同

B.随时通知解除劳动合同

C.立即解除劳动合同，不需事先告知

D.要求用人单位支付违约金

二、多项选择题（每题3分，共45分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.试用期D.社会保险

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的

3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的

4.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.用人单位被吊销营业执照的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡的

D.劳动合同期满的

5.劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

6.集体合同与劳动合同的区别包括（）。

A.主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合