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2025年高校团员发展工作自查报告

2025年，我校深入贯彻落实《中国共产主义青年团团员发展工作条例》及上级团组织关于团员发展工作的部署要求，坚持“控制规模、优化结构、提高质量、发挥作用”的总方针，以政治建设为统领，以规范程序为抓手，以提升质量为核心，系统推进团员发展全流程管理。现将本年度团员发展工作自查情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）坚持政治标准，严把入口关

始终将政治标准作为团员发展的首要条件，重点考察发展对象对党的理论的认同度、对共产主义的信仰度、对团组织的忠诚度。一是建立“三维政治考察”机制。通过“理论学习+实践表现+日常言行”多维度评估，要求发展对象提交《政治表现自查表》，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想学习笔记、参与“青年大学习”情况、志愿服务时长、班级民主评议结果等12项具体指标。2025年全校发展团员682名，其中“青年大学习”年度参学率100%的占比92%，年度志愿服务时长超50小时的占比87%，班级民主评议“优秀”率达90%以上的占比85%。二是强化政治理论测试。依托校党校资源，组织发展对象参加集中培训，设置“党的二十大精神”“团章解读”“青年使命”3个专题课程，培训后统一闭卷考核，2025年考核通过率为96.5%，未通过者纳入下一批次培养，确保理论学习入脑入心。三是严格政治审查程序。实行“支部初审—二级学院团委复审—校团委终审”三级审查制度，重点核查发展对象的家庭背景、社会关系及网络言行记录，2025年因网络不当言论暂缓发展2人，因直系亲属违纪问题取消资格1人，从源头上确保团员队伍的政治纯洁性。

（二）规范程序执行，强化过程管理

严格落实“申请入团—入团积极分子确定—培养教育—发展对象确定—新团员接收—入团宣誓—教育考察”7个环节要求，制定《团员发展操作手册（2025版）》，细化42项具体操作标准。一是规范“积分入团”制度。以《新时代共青团员先进性评价指导大纲（试行）》为依据，将思想引领、学业表现、社会实践、志愿服务等4类15项指标量化为百分制积分，其中思想引领占40分（含理论学习、团课参与等）、学业表现占30分（含必修课绩点、学术竞赛等）、社会实践占20分（含社团活动、调研项目等）、志愿服务占10分（含时长、荣誉等）。2025年发展团员中，积分85分以上的占比91%，切实将“可量化、可比较、可追溯”要求落到实处。二是严格评议推荐环节。各团支部召开团员大会进行民主评议，要求到会团员不少于支部总人数的三分之二，采用“无记名投票+现场唱票”方式，评议结果当场公示3个工作日。2025年全校共召开评议会议216场，参与团员4200余人次，收集意见建议137条，均在3个工作日内反馈整改。三是加强材料审核归档。建立“一人一档”电子档案库，涵盖入团申请书、思想汇报、培养考察记录、政治审查表等11类材料，校团委随机抽查30%的档案，重点核查时间节点衔接（如入团积极分子培养时间是否满3个月、发展对象公示时间是否满5个工作日）、签名盖章完整性（如支部大会决议是否有书记签字、二级学院团委意见是否加盖公章）。2025年抽查中发现材料缺项问题12例，已全部督促补正。

（三）深化培养教育，提升团员先进性

坚持“发展前重培养、发展后重教育”，构建“阶梯式”培养体系。一是抓实入团前教育。依托“青马工程”“团校”等平台，组织入团积极分子参加“红色研学”“理论研讨”“技能培训”等活动。2025年共开展“重走长征路”实践研学6批次，覆盖280名积极分子；举办“党的创新理论青年说”辩论赛12场，参与讨论400余人次；开设“新媒体运营”“志愿服务管理”等技能课程8门，提升服务能力。二是强化入团后教育。推行“1+1+N”培养模式（1名党员导师+1名优秀团员学长+N项实践任务），2025年为682名新团员配备党员导师520名、优秀团员学长682名，累计完成“社区治理调研”“乡村振兴助农”“校园文化建设”等实践任务1200余项。三是建立动态考核机制。对新团员实行“季度小结、年度评议”，结合日常表现、学习成绩、志愿服务等情况评定等次，2025年新团员中“优秀”等次占比25%、“合格”占比70%、“基本合格”占比5%，无“不合格”情况，对“基本合格”团员开展集中谈话，制定整改清单，确保先进性教育常态化。

（四）聚焦重点群体，优化队伍结构

注重向基层一线、关键领域倾斜，重点关注学生干部、学术骨干、志愿服务积极分子及少数民族学生，优化团员队伍结构。一是突出“引领型”团员发展。在学生干部中重点发展，2025年发展的682名团员中，担任班级干部、社团负责人的占比45%，其中“青马工程”学员占比18%，有效发挥“头雁效应”。二是关注“潜力型”团员成长。在学术竞赛获奖者、科研项目参与者中建立培养台账，2025年