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2025年村党支部书记作风建设调研报告

2024年，为深入贯彻落实党中央关于加强基层党组织作风建设的要求，精准把握村党支部书记作风建设的实际状况，及时发现并解决存在的问题，推动农村基层党组织建设高质量发展，我们成立了专题调研小组，通过实地走访、问卷调查、个别访谈等多种方式，对部分地区村党支部书记作风建设情况展开了全面且深入的调研。

村党支部书记作风建设的现状与成效

政治意识不断增强：绝大多数村党支部书记能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在乡村振兴、疫情防控、环境整治等重大任务中，能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领群众攻坚克难，展现出较强的政治责任感和使命感。

工作作风明显转变：随着作风建设的持续推进，村党支部书记的工作态度和工作方法有了显著改进。他们更加注重深入群众，主动了解群众的需求和诉求，积极为群众办实事、解难题。在处理农村事务时，能够坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规章制度办事，自觉接受群众监督。同时，积极探索创新工作方式方法，提高工作效率和服务质量，赢得了群众的信任和支持。

廉洁自律意识提升：通过加强廉政教育和制度建设，村党支部书记的廉洁自律意识普遍增强。他们能够严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权。在村级财务管理、项目建设、惠农政策落实等方面，能够严格执行相关制度和程序，确保资金使用安全、项目实施规范，有效防止了腐败现象的发生。

村党支部书记作风建设存在的问题及原因

思想认识存在偏差：部分村党支部书记对作风建设的重要性认识不足，存在重业务轻作风的思想。他们认为只要把村里的经济发展和各项工作任务完成好就行了，对作风建设的要求和标准不高，缺乏主动抓作风建设的意识和自觉性。还有一些村党支部书记对作风建设的内涵和要求理解不深，存在形式主义、官僚主义等问题，导致作风建设浮于表面，效果不佳。

能力素质有待提高：随着农村经济社会的快速发展和乡村振兴战略的深入实施，对村党支部书记的能力素质提出了更高的要求。然而，部分村党支部书记由于年龄偏大、文化程度较低、知识结构老化等原因，在政策理解、市场把握、创新发展等方面存在一定的差距，难以适应新形势、新任务的需要。在工作中，他们往往习惯于传统的工作方式方法，缺乏创新思维和开拓精神，导致工作推进缓慢，成效不明显。

工作压力较大：村党支部书记作为农村基层工作的“带头人”，承担着经济发展、社会稳定、民生保障等多项工作任务，工作压力较大。特别是在一些经济欠发达地区，村党支部书记不仅要带领群众发展经济、脱贫致富，还要应对各种突发事件和矛盾纠纷，工作任务繁重，身心疲惫。长期的高强度工作容易导致村党支部书记产生懈怠情绪，影响工作积极性和工作效率。

监督管理不够到位：虽然各级党组织对村党支部书记的监督管理制定了一系列制度和措施，但在实际执行过程中，仍存在一些薄弱环节。一方面，监督力量相对薄弱，基层纪检监察组织人员配备不足，监督手段有限，难以对村党支部书记的工作进行全方位、全过程的监督。另一方面，监督制度不够完善，存在制度执行不严格、监督检查不深入等问题，对村党支部书记的违规违纪行为缺乏有效的制约和惩处机制。

加强村党支部书记作风建设的对策建议

强化思想教育，提高政治站位：加强对村党支部书记的思想政治教育，是加强作风建设的首要任务。要通过开展专题培训、集中学习、主题党日等活动，组织村党支部书记深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，引导他们深刻领会作风建设的重要性和紧迫性，提高政治站位，增强党性修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，要加强廉政教育，通过案例分析、警示教育等方式，引导村党支部书记自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到清正廉洁、为民服务。

加强培训培养，提升能力素质：要根据农村经济社会发展和乡村振兴战略的需要，制定科学合理的培训计划，有针对性地对村党支部书记进行培训。培训内容要涵盖政策法规、市场经济、农业科技、社会管理等多个方面，注重提高村党支部书记的政策理解能力、市场把握能力、创新发展能力和群众工作能力。同时，要加强实践锻炼，通过选派村党支部书记到先进地区学习交流、挂职锻炼等方式，拓宽他们的视野，增长他们的见识，提高他们的综合素质和工作能力。

优化工作环境，减轻工作压力：各级党组织要关心关爱村党支部书记，切实为他们创造良好的工作环境。要合理安排工作任务，避免给村党支部书记增加过多的负担。要建立健全激励机制，对在作风建设和工作中表现突出的村党支部书记给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和主动性。同时，要加强对村党支部书记的心理