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制造企业员工技能等级评定办法

一、总则

（一）评定目的与意义

为适应制造企业转型升级与高质量发展的需求，客观、公正、科学地评价员工的专业技能水平和职业素养，激发员工学习技术、钻研业务的积极性，建立健全员工职业发展通道，提升企业整体核心竞争力，特制定本办法。本办法旨在通过规范的技能等级评定，为员工提供清晰的成长路径，为企业人力资源配置、培训开发、薪酬激励等提供重要依据。

（二）适用范围

本办法适用于公司内直接从事生产制造、设备维护、质量检验、工艺技术等与生产运营密切相关岗位的一线操作员工及相关技术辅助人员。管理岗位及其他非技能操作类岗位员工的评定办法另行制定。

（三）评定原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以标准为准绳，避免主观臆断和个人好恶。

2.能力导向原则：突出技能水平在评定中的核心地位，注重实际操作能力和解决现场问题的能力。

3.全面综合原则：综合考量员工的技能水平、工作业绩、职业道德、学习能力及团队协作等方面。

4.公开透明原则：评定标准、流程、结果等关键信息适当公开，接受员工监督。

5.动态管理原则：技能等级并非终身制，定期进行复核与重新评定，鼓励员工持续提升。

二、技能等级设置

（一）等级划分

根据制造企业技能特点和岗位要求，员工技能等级划分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。其中，初级工为入门级，高级技师为技能最高级。

（二）等级名称与定义

1.初级工：具备本工种基础理论知识和基本操作技能，能在指导下完成一般性常规工作任务。

2.中级工：熟练掌握本工种专业技能和相关知识，能独立完成较为复杂的工作任务，能解决本岗位一般性技术问题。

3.高级工：精通本工种专业技能，具备一定的技术攻关能力，能独立解决本岗位较复杂的技术难题，可指导初、中级工进行操作。

4.技师：在本工种领域具有深厚的专业知识和精湛的操作技能，能解决关键性技术问题和工艺难题，具备一定的技术革新和传授技艺能力。

5.高级技师：在本行业或本工种中技艺精湛，经验丰富，能解决重大技术难题和工艺瓶颈，在技术革新、技术改造、传授技艺方面有突出贡献，是企业技能领域的带头人。

三、评定标准

评定标准应结合各工种（岗位）的实际情况制定，力求具体化、可操作。以下为通用评定标准框架，各工种可据此细化。

（一）通用标准（适用于所有等级）

1.职业道德：遵守国家法律法规及公司规章制度，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，无重大违纪记录。

2.工作业绩：完成本职工作任务，工作质量、效率达到规定要求，积极参与技术改进和质量提升活动。

3.安全文明生产：严格遵守安全操作规程，无重大安全责任事故，保持良好的工作环境。

4.学习与成长：积极参加各类技能培训和学习活动，不断提升自身综合素质。

（二）等级专项标准

1.初级工

*技能水平：掌握本岗位基础操作技能和设备基本维护知识；能识读简单的零件图、工艺卡；能独立完成简单工序的操作。

*工作经验：本岗位（或相关岗位）工作满一定期限，经考核合格。

*学历/资格：具备相应的文化程度，可取得本工种初级职业资格证书。

2.中级工

*技能水平：熟练掌握本岗位操作技能，能独立完成中等复杂程度的工作任务；能看懂中等复杂程度的零件图、装配图和工艺文件；能对本岗位设备进行日常维护保养，排除常见故障。

*工作经验：取得初级工等级满一定年限，并在本岗位工作表现良好；或具备相应技能水平，经考核合格。

*学历/资格：可取得本工种中级职业资格证书。

3.高级工

*技能水平：精通本岗位各项操作技能，能解决本岗位较复杂的技术和工艺问题；能看懂复杂的零件图、装配图和工艺规程；能指导初、中级工工作；具备一定的工艺优化能力。

*工作经验：取得中级工等级满一定年限，且在技术革新、质量改进等方面有一定贡献；或具备突出技能水平，经考核合格。

*学历/资格：可取得本工种高级职业资格证书。

4.技师

*技能水平：具备丰富的实践经验和较高的理论水平，能解决本工种关键性技术难题和工艺问题；能参与制定工艺方案、技术改造方案；具备较强的技术指导和培训能力，能编写培训教材或操作指导书。

*工作经验：取得高级工等级满一定年限，在技术攻关、质量提升、降本增效等方面有显著成绩；或在市级以上技能竞赛中获得较好名次。

*学历/资格：可取得本工种技师职业资格证书。

5.高级技师

*技能水平：技艺精湛，在本行业或企业内有较高声望；能解决本工种重大技术难题和工艺瓶颈；在技术革新、发明创造方面有突出成果，并取得显著经济效益或社会效益；能承担重要技术课题的研究和攻关，培养高技能人才。

*工作经验：取得技师等级满一定年限，并有重大技术成果或突出贡献；或在省