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2026年劳动争议举证责任分配试题及答案

劳动争议举证责任分配试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与员工李某因2025年11月工资差额发生争议，李某主张甲公司未足额支付当月工资。根据现行劳动争议举证规则，就“已足额支付工资”的事实，举证责任应由谁承担？

A.李某（劳动者）

B.甲公司（用人单位）

C.双方共同举证

D.劳动仲裁机构依职权调查

2.王某2023年7月入职乙公司，2025年10月以“未依法缴纳社会保险”为由提出解除劳动合同并主张经济补偿。乙公司抗辩“王某入职时书面承诺放弃社保，系其自愿行为”。关于“未依法缴纳社会保险”的举证责任，以下表述正确的是：

A.王某需证明乙公司未为其缴纳社保的具体月份及险种

B.乙公司需证明已为王某缴纳社保或王某存在放弃社保的真实意思表示

C.王某仅需初步证明劳动关系存在，乙公司需反证已缴纳社保

D.因王某签署放弃社保承诺，举证责任转移至王某

3.丙公司以“严重违反规章制度”为由解除与员工张某的劳动合同，张某申请仲裁要求支付违法解除赔偿金。根据举证规则，丙公司需对以下哪项事实承担举证责任？

①规章制度的制定程序合法（经民主协商、公示）

②张某存在违反规章制度的具体行为

③规章制度中对“严重违反”的界定明确且合理

④解除劳动合同已通知工会

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①②④

4.劳动者主张用人单位拖欠加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者需首先完成的举证责任是：

A.证明存在加班事实

B.证明用人单位掌握加班证据（如考勤记录）

C.证明加班时长及加班费计算标准

D.证明用人单位未支付加班费的具体金额

5.2025年3月，丁公司与员工赵某签订《协商解除劳动合同协议》，约定“丁公司支付赵某经济补偿5万元，双方无其他争议”。后赵某以“协议显失公平”为由主张协议无效，要求丁公司支付未休年休假工资。关于“协议显失公平”的举证责任，正确的是：

A.丁公司需证明协议系双方真实意思表示且不存在显失公平

B.赵某需证明协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，且协议内容明显违反公平原则

C.双方均需对各自主张的事实承担举证责任

D.因协议已明确“无其他争议”，赵某无需举证

6.戊公司员工陈某2025年8月发生工伤，主张戊公司未在30日内申请工伤认定，导致其无法从工伤保险基金获得赔偿，要求戊公司承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》及劳动争议举证规则，陈某需对以下哪项事实承担举证责任？

A.戊公司未在法定期限内申请工伤认定

B.陈某因工伤导致的具体损失（如医疗费、伤残补助金等）

C.戊公司存在主观过错（如故意拖延申请）

D.工伤事故的发生与工作有关

7.劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额。根据举证规则，用人单位若抗辩“已签订劳动合同但劳动者遗失”，需承担的举证责任是：

A.提供劳动合同原件或经劳动者确认的复印件

B.提供其他员工的劳动合同作为参照

C.证明曾要求劳动者签订合同但被拒绝

D.无需举证，由劳动者证明未签订

8.己公司因经营困难裁员，与员工刘某解除劳动合同。刘某主张己公司未履行“提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见”的法定程序，要求确认解除违法。关于裁员程序合法性的举证责任，正确的是：

A.刘某需证明己公司未履行说明情况、听取意见的程序

B.己公司需证明已履行说明情况、听取意见的程序（如会议记录、工会复函等）

C.双方均无需举证，由仲裁机构调查

D.刘某需初步证明己公司存在裁员行为，己公司反证程序合法

9.劳动者主张用人单位未依法支付高温津贴，用人单位抗辩“工作场所温度未达到35℃以上”。根据《防暑降温措施管理办法》及举证规则，举证责任应由：

A.劳动者证明工作场所温度超过35℃

B.用人单位证明工作场所温度未超过35℃（如温度记录、监测报告）

C.双方共同委托第三方检测

D.仲裁机构依职权调取温度数据

10.庚公司与员工孙某的劳动合同约定“月工资1万元（含加班费）”，孙某离职后主张“实际每月工资8000元，且存在加班未足额支付加班费”。关于“工资构成及加班费是否已包含”的举证责任，正确的是：

A.孙某需证明实际工资低于约定且存在加班事实

B.庚公司需证明工资发放记录中已包含加班费，且孙某签字确认

C.孙某需证明加班事实，庚公司需证明已支付加班费

D.庚公司需证明劳动合同约