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2026年劳动争议事实劳动关系试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（五）》，下列哪一情形可直接推定用人单位与劳动者存在事实劳动关系？

A.劳动者接受用人单位考勤管理但未签订书面合同

B.劳动者为用人单位提供一次性临时劳务

C.劳动者通过第三方平台接单并自行承担工具成本

D.用人单位按月向劳动者支付补贴而非工资

答案：A

解析：司法解释第五条明确，用人单位对劳动者实施劳动管理（包括考勤、工作指令等）且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分的，可直接推定事实劳动关系成立；B属于劳务关系，C符合平台经济从属性弱化特征，D因支付性质不符工资特征需结合其他证据综合认定。

2.2024年修订的《劳动合同法实施条例》新增规定，用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者签订书面合同，劳动者主张未签合同二倍工资的仲裁时效起算点为：

A.用工满1个月次日

B.用工满1年当日

C.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日

D.劳动关系终止之日

答案：D

解析：条例第二十四条规定，未签书面合同二倍工资争议属劳动报酬争议，适用特殊仲裁时效（劳动关系终止后1年内提出），故起算点为劳动关系终止之日。

3.外卖骑手张某与某配送平台签订《合作协议》，约定“无底薪、多劳多得、自行承担配送工具”，但平台每日设定在线时长要求并通过APP实时派单。2025年某中院判例中，此类情形应认定为：

A.承揽关系

B.劳务关系

C.事实劳动关系

D.合作关系

答案：C

解析：2025年最高人民法院发布的平台经济劳动争议典型案例（第12号）指出，平台对劳动者实施“在线时长管理+指令派单”构成劳动管理，即使合同名称为合作协议，仍应认定事实劳动关系。

4.劳动者主张事实劳动关系，下列哪项证据的证明力最高？

A.同事证言（未出庭）

B.银行流水显示“代发工资”备注

C.工作群聊天记录（未公证）

D.用人单位盖章的入职登记表

答案：D

解析：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（人社部发〔2024〕18号）第三条规定，用人单位出具的“招用记录”（如入职登记表、报名表）属直接证据，证明力高于间接证据；B虽显示工资支付，但需结合“代发”主体是否为用人单位判断；A、C属间接证据需其他证据佐证。

5.某公司2023年1月录用李某，2025年3月补签劳动合同（倒签至2023年1月），李某2025年5月离职并主张2023年2月至2024年1月未签合同二倍工资。下列说法正确的是：

A.倒签合同视为对未签期间的追认，无需支付

B.倒签合同不影响二倍工资支付义务

C.超过仲裁时效（1年）不予支持

D.因已补签合同，仅支持最后12个月

答案：B

解析：2025年最高法司法解释（五）第七条明确，倒签劳动合同不能免除用人单位未及时签订的法定责任，二倍工资仍需支付；仲裁时效因劳动关系存续期间从终止日起算（李某2025年5月离职，2026年5月前提出均有效），故B正确。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.下列哪些情形可作为认定事实劳动关系的辅助证据？

A.用人单位为劳动者购买的团体意外险保单（投保人栏为用人单位）

B.劳动者持有的加盖用人单位公章的工作证

C.用人单位内部系统生成的考勤记录截图（无盖章）

D.劳动者与部门经理的微信聊天记录（涉及工作安排）

答案：ABCD

解析：人社部发〔2024〕18号第四条规定，保险记录、工作证件、电子考勤、管理沟通记录等均可作为辅助证据，需结合其他证据综合认定。

2.关于事实劳动关系中劳动者权益保障，下列说法正确的有：

A.用人单位需补签书面劳动合同，劳动者拒绝的可终止劳动关系

B.劳动者可主张未缴社保的经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）

C.用人单位违法解除事实劳动关系，需支付赔偿金（2倍经济补偿）

D.事实劳动关系存续期间，劳动者享有带薪年休假、加班费等法定权益

答案：ACD

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者拒绝补签的，用人单位可终止劳动关系（A正确）；未缴社保的经济补偿仅适用于劳动者因未缴社保主动解除的情形（B错误）；违法解除事实劳动关系适用《劳动合同法》第八十七条（C正确）；事实劳动关系与合同劳动关系权益一致（D正确）。

3.2025年某省高院《关于新就业形态劳动者权益保护的指导意见》明确，认定平台与骑手存在事实劳动关系需满足：

A.平台对工作时间、地点有实质性控制

B.劳动报酬由平台设定计算规则并发放

C.骑手需遵守平台制定的服务规范

D.骑手可自主决定是否接单

答案：A