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《劳动法与社会保障法》题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.某超市签订全日制劳动合同的收银员

B.某快递公司签订非全日制劳动合同的分拣员

C.某高校聘请的承担两门课程教学任务的退休教授（已享受养老保险待遇）

D.某建筑公司招用的工地现场管理员（未签订书面合同但实际提供劳动）

答案：C（解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休教授已享受养老保险待遇，与高校形成的是劳务关系而非劳动关系。）

2.甲公司与劳动者乙签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。根据法律规定，该试用期约定：

A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月

B.不合法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月

C.合法，因试用期可由双方协商一致约定

D.不合法，因试用期最长不得超过4个月

答案：A（解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。3年期劳动合同属于“3年以上固定期限”，故合法。）

3.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，根据《劳动合同法》，以下人员中企业不得裁减的是：

A.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的职工张某

B.非因工负伤尚在医疗期内的职工李某

C.怀孕3个月的女职工王某

D.以上均不得裁减

答案：D（解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……因此ABC均属于不得裁减的情形。）

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过：

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

答案：B（解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。）

5.下列关于社会保险缴费义务的表述，正确的是：

A.基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳，灵活就业人员可自行缴纳

B.失业保险仅由用人单位缴纳，职工个人无需缴费

C.工伤保险由职工个人缴纳，用人单位无需缴费

D.生育保险由用人单位和职工各缴纳50%

答案：A（解析：《社会保险法》第10条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。失业保险由用人单位和职工共同缴纳（第44条）；工伤保险由用人单位缴纳（第33条）；生育保险由用人单位缴纳（第53条）。）

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的：

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C（解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

答案：B（解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。）

8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是：

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

答案：C（解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者