自考劳动法简答题及论述题复习汇总.docxVIP

7月份自考《劳动法》试题及答案

一、单项选择题（本大题共２０小题,每小题１分，共２0分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

1．以下社会关系中，属于劳动法调整的是(D）

Ａ.某公司向职工集资而发生的关系

Ｂ．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．两个公司之间订立劳动协议而发生的关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

２.以下关于《劳动法》对人的合用范围的表述,对的的是(D）

A.家庭聘用的保姆合用《劳动法》

B．个体经济组织聘用的劳动者不合用《劳动法》

C.事业单位聘用的劳动者不合用《劳动法》

D.国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者合用《劳动法》

３.用人单位应该在解除或者终结劳动协议后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终结劳动协议后的（C)

A．7曰内

B．１0曰内

C.15曰内

D.30曰内

４．６月1曰，甲公司向王某发出录用告知书,告知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。7月4

A．6

B．7

C.7

D．7

5．法律规定职工每曰工作８小时,每七天丁作40小时,属于（Ａ)

A．原则工作时间

B.缩短工作时间

C.不定时工作时间

D．综共计算工作时间

6．新达公司在与李某订立的劳动协议中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3０00元,试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，本地的最低工资为１０00元,试用期内李某的月工资不得低于（Ｂ）

Ａ．１000元

B．元

Ｃ.2400元

D.2５00元

7.劳动者违反竞业限制约定的，应该按照约定向用人单位支付(C)

A．赔偿金

B．赔偿金

C.违约金

D．损失费

8．依照《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为(D)

A．12个月

B.1５个月

C.18个月

D.24个月

９.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享受的劳动酬劳和劳动条件的执行原则是（B）

A.派遣单位所在地原则；

B．用工单位所在地原则

C.两地都可以

Ｄ．由派遣协议约定原则

10.某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。本地法院告知其出庭作证,对此该公司主管领导的对的做法是（Ｄ）

A．允许田力出庭作证，但以不耽搁工作为条件

B.耽搁工作的情况下，将扣发田力的工资

C.不允许田力出庭作证

D．允许田力出庭作证，正常支付工资

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。

１．以下社会关系中,属于劳动法调整的对象是(CD）

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

２．以下属于可以引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有(ABCD)

A．劳动行政管理行为

Ｂ.劳动仲裁行为

C.自然灾害

D.劳动者患病

3．甲公司与劳动者李某在劳动协议中约定的以下事项，无效的有（ＡBCＤ)

A.发生工伤,公司概不负责

B．协议期满单位无须向李某支付经济赔偿金

C.试用期内公司可随时解除与李某的劳动协议

Ｄ.协议期满后的三年内,李某不得从事与甲公司同类业务

４．关于当事人订立无固定时限劳动协议,以下选项符合法律规定的有（ABD）

A.张某到某公司应聘，建议在双方协商一致的基础上订立无同定时限劳动协议

B．王某在某公司连续Ｔ作满,规定与该公司订立无固定时限劳动协议

C．李某在某国有公司连续工作满，距法定退休年龄还有，在该公司改制重新订立劳动协议时，主张公司有义务与自已订立无固定时限劳动协议

Ｄ.赵某在与某公司连续订立的第二次固定时限劳动协议到期，公司提出续约时，赵某规定与该公司订立无固定时限劳动协议

5．以下不属于最低丁资构成部分的有(ABD)

A.高温津贴

B．加班工资

C.奖金

D．单位为劳动者缴纳的养老保险费

6．以下关于工资支付保障的叙述,对的的有(AD)

A．用人单位应该在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单

B．工资可以以实物或有价证券的形式支付

Ｃ．工资必须在约定的曰期支付，如遇节假曰或休息曰,则应在节假曰或休息曰结束后最近的下作曰支付

D.工资至少每个月支付一次

７．法定月计薪天数是(AC)

A.2０.83天

B.30天

C．2１.75天

D．22天

8.依照《工伤保险条例》的规定，职工有以下情形之一的,