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2026年企业合规合规劳动权益试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司2025年12月1日招用员工张某，双方口头约定试用期3个月，2026年3月1日补签书面劳动合同。根据2026年最新劳动法规，甲公司应自何日起向张某支付未签订书面劳动合同的双倍工资？

A.2025年12月1日

B.2025年12月31日

C.2026年1月1日

D.2026年3月1日

2.乙公司与员工李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2026年2月李某转正，转正后月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。根据现行规定，李某试用期工资最低应为多少？

A.9600元

B.12000元

C.10800元

D.15000元

3.丙公司实行标准工时制，员工王某2026年5月正常出勤21天（计薪日），5月1日（法定节假日）加班8小时，5月18日（周六）加班8小时，5月25日（周日）因紧急任务加班4小时。王某月工资为20000元（不包含加班费），其5月应得加班费为多少？

A.6896.55元

B.7862.07元

C.8275.86元

D.9137.93元

4.丁公司员工赵某累计工作年限12年，2026年1月入职丁公司。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，赵某2026年可享受的年休假天数为？

A.5天

B.7天

C.10天

D.12天

5.戊公司女职工刘某2026年3月生育双胞胎，符合政策生育。根据2026年修订的《女职工劳动保护特别规定》，刘某可享受的产假天数为？

A.98天

B.113天

C.128天

D.158天

6.己公司与技术总监陈某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，月经济补偿为离职前12个月平均工资的30%。2026年4月陈某离职，己公司因经营困难仅支付了3个月补偿后停止支付。根据最新司法解释，陈某可行使的权利是？

A.要求己公司继续履行支付义务

B.通知己公司解除竞业限制协议

C.主张竞业限制协议自始无效

D.要求己公司按原标准补足未支付部分

7.庚公司员工孙某2026年5月因患抑郁症需要停止工作治疗，其在庚公司工作年限为5年，实际工作年限10年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孙某可享受的医疗期为？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

8.辛公司2026年6月因经营困难裁减人员，员工张某月工资为当地上年度职工月平均工资的3倍（30000元），在辛公司工作年限为8年。根据《劳动合同法》规定，辛公司应向张某支付的经济补偿金额为？

A.240000元

B.180000元

C.150000元

D.120000元

9.壬公司招用非全日制员工李某，约定小时工资30元（当地最低小时工资标准为25元），未为其缴纳社会保险。根据2026年法规，壬公司的合规义务是？

A.必须为李某缴纳基本养老保险和基本医疗保险

B.只需为李某缴纳工伤保险

C.无需缴纳任何社会保险，但需支付社保补贴

D.应按全日制标准缴纳五险一金

10.癸公司拟制定《考勤管理办法》，涉及迟到扣薪、事假审批等内容。根据《劳动合同法》关于民主程序的规定，癸公司的正确做法是？

A.直接由管理层讨论通过后公示

B.经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

C.征求50%以上员工书面同意后实施

D.报劳动行政部门备案后生效

二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有：

A.工作内容和工作地点

B.试用期

C.社会保险

D.竞业限制

2.下列情形中，用人单位不得约定试用期的有：

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限不满3个月

C.非全日制用工

D.无固定期限劳动合同

3.员工休息日加班后，用人单位可选择的合规处理方式有：

A.安排补休，无需支付加班费

B.不安排补休，按工资的200%支付加班费

C.安排补休但仅补休半天

D.与员工协商一致后，将加班时间折算为调休单跨年使用

4.用人单位必须为员工缴纳的社会保险项目包括：

A.基本养老保险

B.失业保险

C.补充医疗保险

D.工伤保险

5.用人单位违法解除劳动合同的后果包括：

A.员工要求继续履行的，用人单位应继续履行