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2025年餐饮服务行业用工合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮服务相关工作达成如下协议：

第一条基本信息

甲方（用人单位）：[填写餐饮企业全称]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]，地址：[填写企业注册地址或主要经营地址]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]。

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]，身份证号码：[填写身份证号码]，住址：[填写户籍地址或经常居住地址]，联系电话：[填写手机号码]。

第二条合同类型与期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

合同期限自[填写起始年]年[填写起始月]月[填写起始日]日起至[填写终止年]年[填写终止月]月[填写终止日]日止。[如为无固定期限劳动合同，可省略或另起条款约定试用期，但试用期最长不超过六个月]。

[如为以完成一定工作任务为期限的合同，则需明确工作任务内容、完成期限]。

第三条工作内容与地点

1.乙方同意在甲方[填写部门，如：餐饮部/厨房]担任[填写岗位名称，如：服务员/厨师助理/传菜员]岗位工作，主要职责包括但不限于：[简要描述岗位核心职责，如：负责餐前准备、顾客接待、点餐、传菜、餐后清洁、协助厨工备料等/负责后厨食材清洗、切配、协助烹饪等]。

2.乙方的工作地点为甲方位于[填写详细地址]的餐厅/厨房。甲方根据经营需要，经与乙方协商一致，可调整乙方的工作地点或岗位。如乙方不能适应工作地点或岗位调整，甲方有权解除合同。

第四条工作时间与休息休假

1.甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]，并符合国家相关规定。

2.[如实行标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作的，应按国家有关规定支付加班费。

3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。甲方具体安排乙方休息休假，乙方应按甲方规定执行。

4.甲方执行国家关于女职工和未成年工特殊劳动保护的规定。

第五条工作报酬

1.乙方的工资构成如下：

*基本工资：人民币[填写金额]元/月；

*岗位津贴：人民币[填写金额]元/月；

*绩效工资/提成：根据乙方岗位表现及甲方考核制度确定，具体标准为[简述计算方法，如：按月/按季度/按营业额提成]；

*加班费：按国家规定标准支付；

*其他：[如：全勤奖、餐补、交通补贴等，列明项目及标准]。

2.试用期内工资为人民币[填写金额]元/月。[试用期工资不得低于本岗位正常工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准]。

3.甲方保证乙方每月[填写日期，如：10日]前以[选择：银行转账/现金]方式足额支付乙方当月工资。

4.乙方在法定节假日、休息日工作以及依法享受带薪年休假期间的工资支付标准，按国家法律法规执行。

第六条社会保险与福利

1.甲方必须依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金[如当地强制缴纳]。

2.乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费和住房公积金部分。

3.甲方为乙方提供[如：免费工作餐、提供/不提供住宿、定期体检等]福利待遇。

第七条劳动保护与职业培训

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并负责对乙方进行安全操作规程和岗位技能的培训。

2.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

3.甲方根据生产经营需要，有权对乙方进行职业技能培训，乙方应积极参加。培训期间的待遇按甲乙双方另行约定或国家/地方规定执行。

第八条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合法管理，恪守职业道德，认真履行岗位职责，完成工作目标。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。乙方可向甲方提出意见和建议。

3.乙方违反劳动纪律或甲方法定规章制度，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款[需符合当地法律规定]、降级、撤职直至解除劳动合同等处理。[对严重违纪行为，可约定具体的认定标准和处理方式]。

第九条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.