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2026年互联网行业劳动关系协调员岗位能力模拟试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某互联网公司与刚毕业的程序员张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正工资的80%。根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，以下说法正确的是：

A.试用期约定合法，工资标准不合法

B.试用期约定不合法，工资标准合法

C.试用期与工资标准均合法

D.试用期与工资标准均不合法

2.某平台经济企业采用“众包模式”与骑手王某签订《合作协议》，约定王某自主接单、自负盈亏。2026年1月，王某在送餐途中发生交通事故，要求企业承担工伤赔偿责任。根据最高人民法院《关于平台经济领域劳动关系认定的指导意见（2025）》，判断双方是否构成劳动关系的核心依据是：

A.协议名称是否为“劳动合同”

B.企业是否对王某进行考勤管理、订单派单及奖惩约束

C.王某是否通过企业平台获得主要收入来源

D.企业是否为王某缴纳社会保险

3.互联网公司技术总监李某离职时，公司要求其履行2年竞业限制义务，但未在竞业限制协议中约定经济补偿标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2026年施行），李某离职后可主张的月经济补偿最低标准为：

A.离职前12个月平均工资的20%

B.离职前12个月平均工资的30%

C.当地最低工资标准的100%

D.当地上年度职工月平均工资的50%

4.某互联网企业因业务调整，计划裁减20名程序员（占企业职工总数的15%）。根据《劳动合同法》及2026年最新规定，企业裁减人员前必须履行的法定程序是：

A.提前15日向工会或全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告裁减方案即可，无需工会参与

C.提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见

D.与被裁减人员逐一协商一致后，方可实施裁员

5.互联网公司与员工签订的《电子劳动合同》，通过第三方平台进行区块链存证。根据《电子劳动合同订立指引（2025）》，以下哪项是电子劳动合同生效的必要条件？

A.必须通过政府指定的电子签约平台签订

B.员工需在纸质合同上补签字确认

C.需确保电子签名的唯一性、不可篡改性

D.合同内容无需与纸质合同完全一致

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.互联网行业常见的劳动用工风险包括：

A.远程办公员工的考勤管理不规范

B.股权激励协议中未明确退出机制

C.实习生签订《劳务协议》但实际按劳动关系管理

D.技术岗位竞业限制范围超出“同类业务”边界

2.某互联网公司与员工张某协商一致解除劳动合同，以下属于合法经济补偿计算依据的有：

A.张某离职前12个月的基本工资

B.张某离职前12个月的绩效奖金

C.张某因项目攻关获得的一次性奖金

D.张某离职前12个月的加班费

3.根据《互联网行业集体合同指引（2026）》，集体合同中可约定的特殊条款包括：

A.核心技术岗位的脱密期安排

B.远程办公的工作时间认定标准

C.虚拟股权的分红与退出规则

D.试用期内员工的技能培训义务

4.平台企业与骑手发生劳动争议时，以下可作为认定劳动关系的证据有：

A.企业APP中的派单记录及奖惩通知

B.骑手通过企业平台缴纳的保证金

C.骑手自行购买的电动车发票

D.企业为骑手购买的“雇主责任险”保单

5.互联网企业制定《员工手册》时，需满足的法定生效要件包括：

A.内容不违反法律、行政法规及政策规定

B.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见

C.由工会主席签字确认

D.向劳动者公示或告知

三、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）

案例1：远程办公争议

2025年10月，某互联网公司因办公场地调整，要求技术部20名员工转为远程办公，工作时间调整为9:00-18:00（含1小时午休），需每日通过企业微信打卡两次（9:00、18:00）。员工李某提出异议，称远程办公应允许弹性工作时间，且公司未与其协商变更劳动合同。2026年1月，公司以李某连续3日未按时打卡为由，依据《员工手册》“连续3日旷工可解除劳动合同”的规定，解除与李某的劳动关系。李某申请劳动仲裁，主张公司违法解除。

问题：

（1）公司单方调整工作模式是否合法？说明法律依据。

（2）公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？若不合法，可能的裁判结果是什么？

案例2：股权激励纠纷

2023年，某互