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2026年国企智慧党建工作探索试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2026年某央企推行“党建大脑”系统升级，其核心技术架构中，用于实现党员行为数据动态画像的关键技术是（）。

A.区块链存证技术

B.知识图谱与机器学习

C.5G低延时通信

D.边缘计算节点部署

答案：B

解析：知识图谱可整合党员基本信息、学习记录、组织生活参与度等多维度数据，通过机器学习算法挖掘行为模式，形成动态画像，是2026年智慧党建平台实现精准化服务的核心技术。区块链侧重数据存证，5G和边缘计算主要解决传输与算力问题，非“动态画像”关键。

2.某地方国企在智慧党建平台中引入“党建+业务”双轨评价模块，其设计依据的核心原则是（）。

A.数据脱敏优先

B.党建与生产经营深度融合

C.移动端适配最大化

D.上级考核指标全覆盖

答案：B

解析：2023年《中央企业党建工作责任制实施办法》明确要求“推动党建工作与生产经营深度融合”，2026年智慧党建平台的核心功能之一是通过数字化手段量化党建对业务的引领作用，因此“双轨评价”的设计原则是融合性。

3.国企智慧党建平台数据治理中，针对“三会一课”记录的结构化处理，需重点遵循的标准是（）。

A.国家电子档案管理规范（GB/T39784-2021）

B.信息安全技术个人信息安全规范（GB/T35273-2020）

C.区块链信息服务管理规定

D.企业级数据仓库建设指南

答案：A

解析：“三会一课”记录属于党内组织生活档案，需符合国家电子档案管理规范，确保真实性、完整性和长期可利用性。个人信息安全规范侧重隐私保护，区块链规定针对特定技术应用，数据仓库指南是技术架构要求，均非核心标准。

4.2026年某建筑国企试点“VR红色教育基地”，其核心应用场景是（）。

A.党员发展线上培训

B.流动党员异地组织生活

C.新员工入职党性教育

D.重大项目攻坚党员誓师

答案：C

解析：VR技术通过沉浸式体验增强教育感染力，2026年调研显示，国企新员工（尤其是“Z世代”）对传统说教式教育接受度较低，因此“VR红色教育基地”主要用于新员工入职阶段的党性启蒙，提升教育实效性。

5.某能源集团智慧党建平台“智能督办”模块的核心功能是（）。

A.自动生成会议纪要

B.实时追踪党建任务进度并预警

C.分析党员学习时长排名

D.对接纪检监察系统抓取问题线索

答案：B

解析：“智能督办”的设计目标是解决党建任务落实“最后一公里”问题，通过数字化手段实时追踪任务节点（如组织生活会召开、学习强国任务完成、整改措施落实等），对延期或滞后任务自动预警，推动责任压实。

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述2026年国企智慧党建平台“多端协同”架构的设计要点。

答案：

2026年国企智慧党建平台“多端协同”架构需满足“全场景覆盖、全角色适配、全数据贯通”三大目标，具体设计要点包括：

（1）终端类型适配：覆盖PC端（用于后台管理、数据看板）、移动端（党员日常使用，含APP、微信小程序）、智能终端（如部署在车间、项目部的党建一体机，支持刷脸签到、政策查询）、VR/AR设备（用于沉浸式教育）。

（2）角色权限分级：根据党委委员、党支部书记、普通党员、入党积极分子等不同角色，设置差异化功能模块（如党委委员可见全企业数据看板，普通党员仅见所在支部任务），确保操作便捷性与数据安全性平衡。

（3）数据互通机制：通过统一数据中台实现各端数据实时同步，例如移动端提交的“主题党日”照片自动同步至PC端管理后台，智能终端的签到记录实时更新至党员积分系统，避免“数据孤岛”。

（4）跨平台兼容：支持与企业现有OA系统、ERP系统、安全生产监控平台对接，例如将党员在安全生产中的“隐患排查次数”同步至党建平台作为“先锋指数”评分依据，实现“党建+业务”数据融合。

2.分析2026年国企智慧党建中“党员数字画像”的应用价值及需规避的风险。

答案：

应用价值：

（1）精准服务：通过整合党员基本信息、学习记录、组织生活参与度、业务贡献值（如技术创新成果、安全生产天数）等数据，形成“政治素养-业务能力-群众评价”三维画像，为党组织提供党员培养的个性化方案（如为技术型党员推送“科技报国”主题党课，为基层党员推送“联系群众”工作方法课程）。

（2）动态监督：实时追踪党员异常行为（如连续3个月未参与组织生活、学习积分骤降），自动触发组织提醒，防止“失联党员”现象，强化日常管理。

（3）决策支撑：通过群体画像分析某一阶段党