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2026年国考劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙公司安排员工李某在2025年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元，且公司未安排补休。乙公司应支付李某的加班工资最低为（）。

A.300元B.600元C.900元D.1200元

3.丙公司与员工王某连续订立两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，王某提出续订劳动合同。根据《劳动合同法》，丙公司应与王某订立（）。

A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议

4.丁公司与技术主管赵某约定竞业限制条款，赵某离职后2年内不得从事同类业务。根据法律规定，丁公司应向赵某支付的竞业限制经济补偿标准最低为（）。

A.赵某离职前月平均工资的20%B.赵某离职前月平均工资的30%

C.赵某离职前月平均工资的50%D.当地最低工资标准

5.戊公司员工陈某累计工作满10年但不满20年，2025年应享受的年休假天数为（）。

A.5天B.10天C.15天D.20天

6.己公司因经营困难决定裁员20人（占职工总数15%），未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。裁员后，员工张某以违法解除为由申请仲裁。己公司应向张某支付的赔偿金标准为（）。

A.张某1个月工资B.张某2个月工资

C.张某经济补偿标准的2倍D.张某经济补偿标准的3倍

7.庚公司与劳务派遣公司辛公司签订协议，将员工刘某派至庚公司从事核心技术研发工作。根据《劳动合同法》，该劳务派遣行为（）。

A.合法，因刘某从事技术岗位B.合法，因劳务派遣无岗位限制

C.违法，因核心技术岗位不属于“临时性、辅助性、替代性”岗位

D.违法，因劳务派遣只能用于替代性岗位

8.辛公司女职工王某2025年生育双胞胎，其产假天数最低为（）。

A.98天B.113天C.128天D.158天

9.壬公司招用非全日制用工人员李某，约定工资结算支付周期最长不得超过（）。

A.3日B.7日C.15日D.30日

10.癸公司未依法为员工田某缴纳社会保险费，田某以此为由提出解除劳动合同。根据法律规定，田某（）。

A.需提前30日书面通知公司B.需提前15日书面通知公司

C.可随时通知公司解除合同D.无权单方解除合同

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。

A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

C.劳动合同约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”

D.劳动合同仅约定试用期

2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

3.根据《关于工资总额组成的规定》，下列属于工资总额的有（）。

A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴

4.用人单位应依法为劳动者缴纳的社会保险包括（）。

A.基本养老保险B.商业医疗保险C.失业保险D.工伤保险

5.用人单位安排劳动者加班需满足的法定程序包括（）。

A.与工会协商B.与劳动者协商C.保障劳动者身体健康D.报劳动行政部门审批

6.竞业限制条款的适用范围限于（）。

A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有普通员工D.其他负有保密义务的人员

7.劳务派遣单位的法定义务包括（）。

A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.向被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容

D.为被派遣劳动者提供与用工单位劳动者相同的劳动条件

8.职工未休年休假的工资报酬计算标准包括（）。

A.正常工作期间的工资收入B.日工资收入的200%

C.日工资收入的300%D.日工资收入的150%

9.劳动争议仲裁时效中断的情形包括（）。

A.一方当事人向对方当事人主张权利

B.一方当事人向有关部门