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2026年国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪一情形不属于《劳动合同法》规定的“劳动关系”范畴？

A.某外卖平台注册骑手与平台签订《合作协议》，按单计酬并接受平台考勤管理

B.退休人员王某被某公司返聘担任技术顾问，按月领取固定报酬

C.大学生李某利用课余时间在某餐厅做兼职服务员，每日工作4小时

D.建筑公司将木工工程分包给无资质的个人张某，张某招用的工人赵某在施工中受伤

答案：B（解析：退休返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》调整。）

2.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的约定，合法的是？

A.三年期固定期限劳动合同约定试用期6个月

B.无固定期限劳动合同约定试用期12个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期3个月

D.劳动合同仅约定试用期2个月，未约定正式期限

答案：A（解析：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限或不满3个月的合同不得约定试用期；仅约定试用期的，试用期不成立，视为劳动合同期限。）

3.某公司因经营困难决定经济性裁员，下列人员中，公司不得裁减的是？

A.尚在孕期的女职工张某

B.非因工负伤且医疗期满的职工李某

C.签订无固定期限劳动合同的职工王某

D.试用期内被证明不符合录用条件的职工赵某

答案：A（解析：《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同。）

4.下列关于社会保险费缴纳的表述，正确的是？

A.灵活就业人员可以自愿选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

B.用人单位可以与劳动者约定将社会保险费以现金形式发放给劳动者，由其自行缴纳

C.失业保险费由用人单位单方缴纳，劳动者个人无需缴纳

D.工伤保险费的缴费比例由用人单位与劳动者协商确定

答案：A（解析：灵活就业人员可自愿参加职工养老和医疗保险；社保费必须由单位依法缴纳，不得约定现金发放；失业保险由单位和个人共同缴纳；工伤保险费由单位缴纳，缴费比例由社保部门根据行业风险确定。）

5.某职工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括？

A.丧葬补助金

B.供养亲属抚恤金

C.一次性工亡补助金

D.精神损害抚慰金

答案：D（解析：工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，精神损害抚慰金不属于工伤保险范畴。）

6.下列劳动争议中，不属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬支付标准发生的争议

C.因企业制定的规章制度是否合法发生的争议

D.因劳动者主张用人单位未为其办理退休手续导致无法享受养老保险待遇发生的争议

答案：C（解析：劳动争议受案范围包括因确认劳动关系、履行合同、解除合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生的争议；企业规章制度合法性争议属于用人单位内部管理问题，不属于劳动争议。）

7.某公司与劳动者签订的劳动合同中约定“劳动者在职期间不得结婚，否则视为自动离职”，该条款的效力是？

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，“不得结婚”无效但其他条款有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经劳动行政部门确认

答案：C（解析：《民法典》和《妇女权益保障法》规定，婚姻自由是基本权利，劳动合同中限制结婚的条款因违反法律强制性规定而无效。）

8.下列关于非全日制用工的表述，错误的是？

A.双方当事人可以订立口头协议

B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

C.用人单位可以与劳动者约定试用期

D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

答案：C（解析：非全日制用工不得约定试用期。）

9.某女职工生育双胞胎，其应享受的产假天数为？

A.98天

B.113天

C.128天

D.143天

答案：B（解析：《女职工劳动保护特别规定》规定，产假为98天，难产增加15天，生育多胞胎每多生一个增加15天。双胞胎增加15天，共113天。）

10.下列关于集体合同的表述，正确的是？

A.集体合同由工会代表劳动者与用人单位订立，未建立工会的由全体劳动者共同订立

B.集体合同签订后无需审查即可生效

C.集体合同的效力低于劳动合同

D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地最低工资标准

答案：A（解析：集体合同需经劳动行政部门审查，15日内未提出异