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职工带薪年休假条例实施细则

第一章总则

第一条为贯彻《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，规范用人单位年休假管理，制定本细则。

第二条本细则适用于中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会、机关事业单位中实行劳动合同制的工作人员（以下统称“用人单位”与“职工”）。

第三条年休假管理遵循“依法保障、协商安排、分级负责、动态监督”的原则，实行“谁用工、谁负责、谁建档、谁报备”。

第四条各级人力资源社会保障部门负责年休假制度执行情况的监督检查；工会组织依法对用人单位年休假落实情况进行民主监督；用人单位人力资源部门承担日常管理、台账登记、数据报送、争议处理等职责。

第二章休假条件与天数

第五条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。连续工作时间的计算以“自然日”为口径，包含本单位及此前全部依法建立劳动关系的用工时间，但下列情形不计入：

（一）职工因本人原因中断就业超过30日的；

（二）职工被依法追究刑事责任的；

（三）职工在境外机构工作且未依法在我国缴纳社会保险的。

第六条年休假天数根据职工累计工作年限确定：

（一）累计工作满1年不满10年的，5天；

（二）累计工作满10年不满20年的，10天；

（三）累计工作满20年的，15天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假天数；年休假最小请假单位为0.5天，可一次性使用，也可分段安排，但原则上同一年度内不超过三次分段。

第七条新入职职工当年度在本单位剩余日历天数≥183天的，按第六条标准全额享受；剩余日历天数＜183天的，按“（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×全年应休天数”折算，折算后不足0.5天的部分不享受，0.5天以上（含0.5天）的按1天计算。

第八条职工在同一自然年度内出现调动、借调、劳务派遣等情形的，由休假权益责任主体单位承担年休假管理职责：

（一）调动前后单位协商一致的，可合并计算连续工龄；

（二）借调期限≤3个月的，由原单位承担；借调期限＞3个月的，由借入单位承担；

（三）劳务派遣职工由派遣单位承担，用工单位应提供必要的工作条件保障。

第三章休假计划与审批

第九条用人单位每年12月15日前通过民主程序制定下年度《年休假计划表》，内容包括：职工姓名、岗位、累计工龄、应休天数、拟休时段、替代人选、工作交接方案。计划表经工会或职工代表讨论通过后，向全体职工公示5个工作日，并报当地人力资源社会保障部门备案。

第十条职工应于拟休假前30日通过书面或电子流程提交《年休假申请表》，注明起止日期、联系方式、紧急工作授权人。审批时限为5个工作日，逾期未批复的视为同意。

第十一条用人单位因生产旺季、重大项目建设、设备检修等客观原因需调整职工休假计划的，应与职工本人协商，并提前15日书面告知；协商不一致的，用人单位应提供下列补偿方案之一：

（一）按照未休天数支付日工资300%的补偿；

（二）在下一季度内优先安排同等天数补休并承担职工因此产生的合理差旅费用；

（三）经职工同意，折算为培训学时或职业资质提升费用，最高不超过3000元。

第十二条职工因本人原因提出放弃年休假的部分或全部天数，须提交《自愿放弃年休假声明》，经用人单位书面确认并留存3年备查。用人单位不得以任何形式胁迫职工放弃年休假，不得将放弃休假作为考核、晋升、加薪、续签劳动合同的附加条件。

第四章休假待遇与工资计发

第十三条职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资基数等全部固定及周期性支付的劳动报酬。实行计件、提成、风险承包制的，按休假前12个月月均应发工资计发；入职不满12个月的，按实际工作月数平均。

第十四条日工资收入计算公式：

日工资=年休假前12个月应发工资总额÷12÷21.75

其中21.75为月计薪天数，遇有国家调整月计薪天数的，从其规定。

第十五条用人单位在职工休假前一次性结清假期工资，不得延迟至下一个工资支付周期；确因银行系统或财务流程需延迟的，延迟最长不得超过3个工作日，并按延迟天数加付应付金额0.5‰的补偿金。

第十六条职工在年休假期间发生工伤、患病或遭遇不可抗力，导致无法继续休假的，可凭有效证明申请中止假期，剩余天数另行安排；已发放的假期工资不扣回，但不再重复享受未休部分的补偿。

第五章特殊情形处理

第十七条女职工产假、男职工陪产假、婚丧假、探亲假、工伤停工留薪期、依法参加社会活动期间，不计入年休假；上述假期与年休假重叠的，