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2025年学历类自考劳动法-普通逻辑参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动法》规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容和工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险

D.保守商业秘密义务

2、普通逻辑中，下列命题属于全称命题的是？

A.有些学生是学霸

B.每个公民享有平等权利

C.某本书很好看

D.没有一个人不会呼吸

3、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无限期

4、普通逻辑中，演绎推理的结论必然为真当且仅当？

A.大前提真且推理形式有效

B.小前提真且结论正确

C.大前提真且结论正确

D.小前提真且推理形式有效

5、加班工资的最低标准是正常工资的？

A.1.0倍

B.1.5倍

C.2.0倍

D.3.0倍

6、普通逻辑中，若前提为“所有S都是P”，结论为“所有P都是S”，该推理形式属于？

A.三段论

B.假言推理

C.演绎推理

D.归纳推理

7、试用期的工资不得低于正式工资的？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

8、普通逻辑中，矛盾关系命题的公式为？

A.S是P且非P

B.S不是P

C.S是P或非P

D.S不是P或非P

9、劳动法规定的每日工作时间上限为？

A.8小时

B.9小时

C.10小时

D.12小时

10、普通逻辑中，若“所有A不是B”为真，则可必然推出？

A.所有B不是A

B.某些B不是A

C.某些A是B

D.所有A是B

11、劳动合同中，试用期工资不得低于当地最低工资标准的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

12、劳动者在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位，视为解除劳动合同的行为是否有效？

A.有效

B.无效

C.需双方协商

D.视情况而定

13、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

15、劳动者在劳动过程中因用人单位过错导致工伤的，医疗费由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.医疗保险个人账户

D.劳动者本人

16、劳动合同解除后，经济补偿金应自何时支付？

A.解除当日

B.30日内

C.60日内

D.1年内

17、劳动争议仲裁裁决书生效后，劳动者对结果不服应如何救济？

A.向法院起诉

B.重新申请仲裁

C.向监察部门投诉

D.要求行政复议

18、用人单位延长工作时间的日工资如何计算？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.1倍

19、劳动合同中“竞业限制”的补偿金标准是？

A.最低工资

B.社会保险缴费基数

C.劳动者月工资的30%

D.劳动者月工资的50%

20、劳动者因用人单位未支付加班费而解除劳动合同的，用人单位应支付哪项赔偿？

A.2倍经济补偿

B.3倍经济补偿

C.1倍经济补偿

D.无需赔偿

21、劳动合同中劳动报酬的约定方式属于哪类条款？

A.必备条款

B.普通条款

C.专项条款

D.补充条款

22、劳动者在试用期被解除劳动合同需支付经济补偿金的条件是？

A.工作满半年

B.单方解除且无过错

C.企业规模超过50人

D.劳动合同期限10年以上

23、女职工“三期”期间加班费的计算基数应如何确定？

A.上月实发工资

B.股东会决议的最低标准

C.社会平均工资

D.0元

24、劳动争议仲裁的时效期间为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

25、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的是？

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

26、劳动者患病或非因工负伤医疗期计算标准中，工作年限满10年但不足20年的，医疗期是多少个月？

A.6个月

B.9个月

C.12个月

D.18个月

27、劳动合同解除后，用人单位应一次性付清的经济补偿金不包括？

A.未休年假工资

B.未结清工资

C.培训费用赔偿

D.调整岗位补偿

28、用人单位安排劳动者加班，在每月21日至30日期间，加班费应按？

A.当月工资的150%

B.当月工资的200%

C.上月工资的150%

D.当月工资的300%

29、劳动法规定，劳动者连续工作满多少年可享受带薪年休假？

A.1年

B.5年

C.10年

D.15年

30、劳动法中“不得解除劳动合同”的情形包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动合同终止时劳动者未满法定退休年龄

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者