经济师考试中级人力资源考前模拟试卷.docVIP

经济师考试－中级人力资源-考前模拟试卷0２

一、单项选择题

1. 在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导格调称为（ｘTopSagｅx)。

A.“乡村俱乐部”领导格调

B.“无为而治”领导格调

C.“任务”领导格调

D.“中庸式”领导格调

2． 领导者的技能中,(xTｏpSageｘ）解决的是观点、思想。

A.概念技能

Ｂ.管理技能

C.人际技能

Ｄ.技术技能

３. 组织结构中完成公司目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为(xTｏpSageｘ）。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

Ｄ.职权结构

４.?组织结构的（xTｏpSagｅｘ）是公司各职能分工的精细限度，具体体现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。

Ａ.专业化限度

B.规范化限度

C．集权化限度

D．分工化限度

5. 敏感性训练属于组织发展方法中的（xTopＳａｇeｘ)。

A.结构技术

Ｂ．人文技术

C.当代组织发展方法

Ｄ.结构技术和人文技术的混合体

6. 下述与动机关于的因素中，属于内源性动机范围的有(ｘTopSａgex)。

Ａ．提高个人潜力

B.取得表扬

C．得到更多的收入

D.获取更高的社会地位

7.?与马斯洛的需要层次理论不符的陈说是(xＴopSagex）。

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

Ｂ.只有低一层次的需要得到相当限度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

C.人在不一样时期体现出来的各种需要的强烈限度相同

D.自我实现是人类的高级需要

8.?以下关于三重需要理论中亲和需要的陈说错误的是（xToｐSaｇex）。

Ａ.亲和需要指谋求与别人建立友善且亲近的人际关系

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理别人的角色

Ｃ.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

９. 关于公平理论的说法，错误的是（ｘToｐSaｇex)。

A.员工比较的是对自已和别人投入、产出的知觉

B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C.感到酬劳局限性的员工可能会降低自已的工作投入

Ｄ.在管理中应尽量使不一样的员工的投入产出比大致相同

1０.?关于魅力型领导理论的陈说,错误的是（xTopＳagｅｘ）。

Ａ.魅力型领导是指自信而且信任下属,对下属有高的盼望，有理想化的愿景,使用个性化格调的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者取得高于盼望的绩效以及强烈的归属感

Ｃ.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

Ｄ.魅力自身是一个归因现象，会随情境发生变化

11. 以下关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（xTopSａgｅx）。

A.采取转向或紧缩战略的组织裁员是其重要问题

B.采取稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

C．采取聚焦战略的组织经常会聘用符合目标市场对象的人

D.采取成本领先战略的组织会围绕短期的、成果导向的绩效评价来制订人力资源战略

１２． 按照大卫？尤里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要参加到公司战略的制订中去，而且要保证公司所制订的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（xToｐＳagｅx）角色。

A.战略搭档

B.管理教授

C.员工激励者

D.变革推动者

一三. 优异的人力资源专业人员应具备的能力特征不包含（xTopSageｘ)。

A.商业知识

B.人力资源管理实施的知识与能力

C.沟通能力

D.管理变革能力

1４．?关于人力资源部门的绩效评价的陈说,错误的是（xＴｏpＳaｇex)。

A．有利于显现人力资源部门的工作成绩，提高人力资源管理部门的作用地位

B.对人力资源部门工作的定量评价应采取等级评估法

Ｃ.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采取定量和定性指标

D．人力资源指数不仅可以阐明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛情况

一五. 对职业规划的表述错误的是（xTopSagex)。

Ａ.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失

B.可以不停增强员工的满意感

C.职业规划是组织必须关心的事情

D．可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来

1６． 适合于对人力总额进行预测的定性方法是(xTｏpＳagｅx）。

Ａ.德尔菲法

B．主观预测法

C.回归分析法

D．比率分析法

1７. 以下不属于人力资源信息系统基本职能的是（xTｏpＳａgex）。

A.为人力资源规划建立人事档案

B．为其余的人力资源管理活动提供信息

C．为管理部门的决议提供各种报告

Ｄ.为人力资源部门提供奖惩建议

一八． 某工作分析方法规定任职者在一段时间内实时记录自已天天发生的工作,按工作发生的时间记录下自已工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动