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毕业设计（论文）报告
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5P模型——一种新的人力资源管理分类方法
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5P模型——一种新的人力资源管理分类方法
摘要：5P模型作为一种新型的人力资源管理分类方法，旨在通过五个维度（人员、职位、绩效、流程、策略）对人力资源管理进行全面分析。本文首先介绍了5P模型的起源、理论基础和核心内容，然后从五个维度对5P模型在人力资源管理中的应用进行了详细阐述。通过对5P模型的应用案例分析，验证了5P模型在提高人力资源管理效率和效果方面的有效性。最后，对5P模型
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