人工智能技术在企业招聘中的应用研究.pdfVIP

理论园地THEORIESARTICLES

人工智能技术在企业招聘中的应用研究

文/大连中石化物资装备有限公司卢迪

随着数字化时代的高速发展，人工智能（AI）技术已广泛渗透至各个行业领域，企业招聘也不例外，但传

统招聘方式不仅耗时费力，且易受主观因素干扰，难以满足企业快速发展的人才需求。在此背景下，AI技术凭

借其强大的数据处理、分析、智能决策能力，为企业招聘带来了新的变革契机，能够自动化处理大量简历，精

准分析候选人与岗位的匹配度，辅助企业做出科学招聘决策。因此，深入研究AI技术在企业招聘中的应用，对

企业提升人才获取质量，以及增强市场竞争力，具有重要的意义。

一、人工智能技术在企业招聘（二）降低招聘成本二、人工智能技术在企业招聘

中的应用意义在招聘渠道与推广费用方面，传中的应用策略

统招聘往往依赖大量的线下招聘会，

（一）提高招聘效率以及付费的招聘网站会员服务，这些（一）建立智能筛选系统

在招聘前期的简历筛选环节，传渠道不仅成本高昂，且效果难以精准第一，企业需联合招聘部门、人

统人工筛选模式下，招聘人员需逐份预估，而借助人工智能构建的数据驱力资源专家、技术团队，共同梳理岗

阅读简历，面对海量投递时，耗时漫动分析模型，能够深入研究不同招聘位核心任职要求，将学历层次、专业

长，而人工智能建立的智能筛选系统，渠道的历史数据，精准评估各渠道的领域、工作年限、特定技能证书等硬

能够预先设定学历、工作经验、技能性价比。基于此，企业可合理分配招性指标转化为系统可识别的筛选参数，

证书等硬性筛选条件，快速扫描分析聘预算，减少低效渠道的投入，将资确保筛选规则精准贴合岗位需求。

简历内容，在短时间内精准剔除不符源集中于高回报率的平台，避免资金第二，打通企业自有招聘网站、

合基本要求的简历，将筛选效率提升浪费。第三方招聘平台、社交媒体等简历投

数倍甚至数十倍。在人力资源成本节约上，人工智递渠道，开发标准化数据接口，实现

进入面试邀约阶段，人工智能同能技术实现了招聘流程中大量重复性简历数据的自动抓取，还要建立数据

样发挥重要作用，可依据筛选结果，工作的自动化处理，如前文所述的简清洗机制，对重复简历进行自动识别，

自动生成个性化的面试邀约邮件，并历筛选、面试邀约等环节，人工智能保障进入筛选系统的数据质量。

通过预设的发送规则，在最佳时间节的介入大幅减少了招聘人员的工作量，第三，在基础条件筛选层，利用关

点批量发送给候选人。企业无需因招聘高峰期而临时扩充招聘键词匹配，以及正则表达式技术，快速

在面试评估环节，人工智能辅助团队或安排现有员工加班，从而降低过滤不符合基本要求的简历，而在深度

工具可实时记录面试过程，运用语音人力成本支出语义分析层，引入自然语言处理（NLP）

识别技术将对话转化为文字，便于面在培训与后续管理成本方面，人技术，解析简历文本中的岗位职责描述，

试官后续复盘查看，同时通过分析候工智能技术通过精准的岗位匹配，确提取关键能力标签与成就指标。

选人的语言表达流畅度、回答逻辑性、保录用人员与岗位需求高度契合，减第四，要为招聘人员设计简洁直观

情绪稳定性等多维度数据，结合岗位少员工入职后的适应期，并且因为人