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2025年餐饮服务员雇佣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含____个月试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期工资为人民币____元/月。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在甲方____餐厅担任餐饮服务员岗位，主要工作内容包括但不限于：接待顾客、引导入座、点餐、传菜、收银、餐后清洁、维护餐厅环境整洁、服从上级工作安排等。

乙方的工作地点为甲方位于____市____区____路____号的____餐厅。根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成为：底薪人民币____元/月+绩效工资。甲方每月____日前以货币形式支付乙方上一个月工资，不得克扣或者无故拖欠。乙方月工资不低于人民币____元（此为最低工资标准）。

甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有甲方规定的餐补人民币____元/月、交通补贴人民币____元/月等福利待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业危害的岗位，应当采取职业病防护措施，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第六条培训

甲方根据工作需要，可以为乙方提供职业技能培训，乙方应当积极参加。乙方应努力学习，不断提高自身业务水平，以适应工作需要。

第七条保密义务

乙方在履行本合同期间及合同终止后____年内，应对在甲方工作中知悉的商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方，不得用于本合同以外的目的。

第八条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。

符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，双方可以解除本合同。

本合同期满，或者出现法定终止情形，合同终止。

第九条违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任。给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。