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摘要
在科技革新浪潮来临的今天，企业面临更多的挑战和发展需要，为更好的在
快速革新的时代中持续发展，企业必须敏锐洞察社会发展趋势，持续优化企业战
略与人力成本，通过科学应变来增强企业核心竞争力，方能在激烈的市场竞争中
实现可持续发展。本文旨在探讨和优化GH公司技术人员薪酬体系，以提升企
业竞争力并激发员工的工作积极性。随着电力行业的革新，技术人员作为企业的
核心人力资源，其薪酬体系合理性对企业的长远发展具有重要影响。通过深入分
析GH公司现行薪酬体系存在的系统性缺陷，如缺乏技术人员发展通道、绩
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