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2026年人力部廉洁建设工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键一年，也是人力部门深化改革、提升治理效能的重要节点。为深入推进党风廉政建设与业务工作深度融合，切实防范人力资源领域廉政风险，现结合部门职能定位与年度重点任务，制定本工作计划。

一、深化制度建设，扎紧“不能腐”的笼子

坚持以制度刚性约束权力运行，聚焦人力资源管理全流程关键环节，构建覆盖全面、执行有力、动态优化的制度体系，从源头上压缩权力寻租空间。

（一）系统梳理现有制度，填补监管盲区

组织业务骨干与纪检干部联合开展“制度体检”专项行动，重点围绕人才引进、职称评审、工资福利、岗位晋升、考核奖励、经费使用六