注塑部部门绩效考核细则.docx

注塑部部门绩效考核细则

一、绩效考核目的

为有效提升注塑部的工作效率和产品质量，确保部门各项工作目标的顺利达成，通过建立科学合理的绩效考核体系，充分调动员工的工作积极性和主动性，实现员工个人发展与部门整体绩效的共同提升。同时，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供客观、公正的依据。

二、绩效考核范围

注塑部全体员工，包括注塑工艺技术员、注塑机操作员、模具维修员、物料员、质检员等。

三、绩效考核周期

绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月初对上月的工作绩效进行评估；年度考核于每年1月份对上一年度的工作绩效进行综合评估。

四、绩效考核指标及权重

（一）注塑工艺技术员

1.工作业