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职员休假暂行规定

１.总则

1.1为合理安排职员休假，完备各种请休假制度，保证公司各项工作的顺利进行，根据《劳动法》和国家、地方有关法律、法规、政策的要求以及集团公司《劳动人事管理暂行办法》的精神，制订本暂行规定。

1.2本公司实行每天工作8小时，每周工作40小时工作制，除公休假日外，职员全年另享受法定休假日10天(元旦1天、劳动节3天、国庆节3天、春节3天)。

1.3除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能出勤的均应办理请假手续，请假必须由个人申请，陈述请假事由、起止时间，经请假人所在班组工段审核同意，报权限主管批准后办理请假手续(见附表)。因紧急情况不能事先请假的应事后补办请假手续。

1.4请假分为调休假、公休假、事假、病假、丧假、工伤假、产假、婚假、晚婚晚育与照顾假、探亲假等，上述假期内遇公休假日一并计作请假日。

各类假期结束应及时办理销假手续。逾期未办理续假手续，按旷工处理。

2.调休假

2.1一般职员调休假

2.1.1根据单位工作需要安排的加班，由个人申请调休，经核准后，由部门综办员填写《加班调休单》，部门主管领导审核签字后生效。

2.1.2部门根据生产(工作)情况，凭调休单在适当时候安排其休息，或根据本人要求，在适当时候准其休息。

2.1.3调休单一式两份，一份留作存根，一份作考勤依据，职员调休时，调休单应随同考勤表一并交办公室审查。

2.1.4调休假季度内休完，跨季作废。

2.1.5调休假连休最多不超过4天。

2.2中层以上管理人员调休假规定

2.2.1中层以上管理人员加班不计加班工资（法定节假日除外），每季度给予3-4天调休，跨季度作废。

2.2.2中层管理人员调休由公司分管领导签署意见，公司主要领导批准后，报办公室备案。

2.3基地调入人员调休假规定

2.3.1与父母居住地或进入公司前原住地500公里以上的员工、从集团其它子公司调入的员工（包括公司班子成员、中层管理人员及技术管理和生产操作人员）可连续享受调休假待遇。

2.3.2已婚单职工，从集团其它子公司调入的，每两月给假一次，假期为八天（含路程假），周六、周日需安排正常上班；夫妻双方均从集团其它子公司调入的，每半年给假一次，假期八天；夫妻双方有一方从集团其它子公司调入，另一方是公司聘用的，每年给假一次，假期为八天；从集团其他子公司调入的未婚单职工，每年给假一次，假期八天。

2.3.3调休假往返路费由公司核报，核报标准按集团或公司相关制度执行。

2.3.4请、销假程序同探亲假。

2.3.5已享受调休假职员，不再享受探亲假。

3.探亲假规定

3.1职员探亲条件：

3.1.1凡在本公司工作满一年以上的正式职员，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的

5.4计划生育假：女职员分娩假90天，晚育者增加30天；独生子女假30天，男方照顾假20天(异地分居)；第一次人流假不超过25天；节育(上环)假3天；计划生育假，须医院、计生部门签出审核意见，方可办理请假手续。

5.5工伤假：由安全部门认定，并根据医院意见给出假期。

6、各类假期待遇

6.1除法定节假日外，职员提供正常劳动，圆满完成本职工作任务，职员工资收入按22天／月计算。

6.2事假按日工资x实际休假天数扣除。

6.3探亲假、婚假、丧假5天以下的按日工资x实际休假天数扣除；休假5天以上、10天以下的，享受月工资标准的70％；休假lO—15天的，享受月工资的60％；休假15天以上20天以下的享受月工资的50％；休假超过20天的，享受当地最低工资标准。以上假期待遇比例低于当地最低工资标准的、按最低工资标准执行。

6.4计划生育假享受本人月工资的70％。违反制度的计划生育假不享受工资待遇。

6.5在医疗期内，病假一个月以内的，按第十七条执行；连续病假超过一个月至三个月以内的、享受月标准工资的60％，超过三个月以上的，按当地最低工资标准执行。

6.6其它假期待遇按照公司工资制度执行。

7.附则

7.1职员未按规定程序履行请假手续私自缺勤、开具虚假证明骗取假期以及休假超过假期的均按旷工处理。

7.2本暂行规定适用于XXXX公司所属各部门。

7.3本公司其他规定如有与本暂行规定相抵触的按本规定执行，本规定如有不符合国家法规的条款按国家法规执行。

7.4本暂行规定自发布之日起执行，解释权属办公室。