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火力发电厂关于中秋、国庆节前廉洁过节提醒约谈整改报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，切实增强全体干部职工廉洁自律意识，确保2023年中秋、国庆双节期间风清气正，XX火力发电厂（以下简称“我厂”）严格按照上级党委、纪委关于节日期间正风肃纪工作的部署要求，于9月上旬集中开展了中秋、国庆节前廉洁过节提醒约谈工作。本次约谈坚持问题导向，聚焦关键环节，覆盖重点人群，通过“谈责任、谈风险、谈警示、谈要求”，推动廉洁教育入脑入心。现将约谈开展情况、发现问题及整改落实情况报告如下：

一、约谈工作开展情况

本次廉洁提醒约谈严格遵循“分级负责、全面覆盖、精准提醒”原则，由厂党委牵头统筹，纪委全程监督，形成“党委主导、纪委协同、支部落实”的工作格局。具体实施中，突出“三个注重”：

一是注重对象全覆盖，分层分类约谈。约谈范围覆盖厂领导班子成员、中层管理人员（含车间主任、部门负责人）、关键岗位人员（燃料采购、物资管理、工程招标、财务审计、设备检修等12类核心岗位）及部分重点岗位职工家属，累计开展集体约谈4场、个别约谈56人次、家属助廉座谈会2场，实现“关键少数”与“关键岗位”双覆盖。其中，领导班子成员由党委书记、纪委书记联合约谈，重点围绕“一岗双责”落实、分管领域廉洁风险防控等内容开展；中层管理人员由分管厂领导牵头约谈，聚焦“管业务必须管廉洁”要求，结合本部门节日期间业务特点分析风险点；关键岗位人员由所在部门负责人与纪委工作人员联合约谈，针对岗位廉政风险清单逐项提醒；职工家属通过“廉洁家属开放日”形式参与，同步签订《家庭助廉承诺书》。

二是注重内容精准化，靶向传导压力。约谈前，纪委结合近三年节日期间信访举报、专项检查、巡察反馈等情况，梳理出“违规收送礼品礼金、违规接受管理服务对象宴请、公车私用、节日值班脱岗、利用职务便利为亲友谋取利益”等5类节日易发多发问题，形成《中秋、国庆节日廉洁风险提示清单》，作为约谈核心内容。约谈中，既讲纪律要求，逐条解读《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中与节日纪律相关的条款；又讲反面案例，选取系统内近年发生的“某电厂燃料采购人员节日期间收受供应商购物卡被党纪处分”“某车间主任借节日之机违规组织聚餐被通报”等典型案例，以“身边事”警示“身边人”；还讲责任落实，要求被约谈对象结合岗位实际，现场说明节日期间拟采取的廉洁自律具体措施，如“节日期间不参与任何形式的宴请活动”“严格执行公务用车封存制度”等，确保压力传导到“神经末梢”。

三是注重形式多样化，增强教育实效。除“面对面”约谈外，同步开展“三个一”辅助活动：发放一套“廉洁过节大礼包”（含廉洁书签、家庭助廉倡议书、纪律要求手册），覆盖全体职工及家属2000余人次；组织一次“廉洁承诺线上签名”，通过企业微信平台发起承诺活动，参与率达100%；推送一组“每日廉洁提醒”，在厂内公告栏、电子屏、微信公众号等平台连续15天发布节日廉洁标语、漫画、短视频，营造“廉洁过节”浓厚氛围。

二、约谈中发现的主要问题

通过约谈中职工主动说明、谈话组综合研判及后续问卷调查（共收回有效问卷327份），梳理出当前在廉洁过节方面存在的4类12项具体问题：

（一）思想认识层面存在“松劲心态”

部分干部职工对节日期间廉洁风险的复杂性、隐蔽性认识不足，存在“小节无害”心理。例如，个别中层干部认为“节日期间同事间互赠小礼品是人情往来，不算违规”；少数职工觉得“值班期间偶尔提前离岗回家吃饭是小事，不会被追究”；还有部分职工对“八小时外”行为规范理解不深，认为“下班时间的社交活动与工作无关”，未意识到“朋友圈晒高档消费”“接受管理服务对象私人宴请”等行为可能触碰纪律红线。

（二）制度执行层面存在“模糊地带”

部分领域制度执行标准不够明确，导致个别职工“踩线”风险。例如，公务接待管理方面，虽有“严禁超标准接待”的总体要求，但对“同城接待是否允许”“陪餐人数上限”等细节未作具体规定，个别部门在节日期间与协作单位业务往来时，存在“为表热情超标准安排用餐”的倾向；物资采购方面，虽有招标流程规定，但对“节日期间紧急采购”的审批权限、备案要求未细化，个别岗位人员反映“临时采购时容易因流程简化引发廉洁风险”；公车管理方面，虽要求“节日期间公车集中封存”，但对“应急值班车辆使用登记”的具体流程（如谁审批、谁监督、谁记录）未明确，存在“登记流于形式”的隐患。

（三）家属教育层面存在“传导盲区”

家属助廉作用发挥不够充分，部分职工家属对廉洁要求了解不深。问卷调查显示，38%的家属表示“不清楚配偶岗位的具体廉洁风险”，25%的家属认为“只要自己不伸手，配偶的工作问题与己无关”，12%的家属曾在节日期间代收过配偶管理服务对象