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- 约 7页
- 2026-01-07 发布于江苏
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公司内部审核与改进流程模板
一、适用范围与启动时机
常规周期审核:每年/每季度/每月对部门核心流程、目标完成情况进行例行审核;
专项问题审核:出现流程执行偏差、客户投诉、绩效异常等问题时,针对特定环节开展深度审核;
新流程/制度推行后:对新增或修订的流程、制度进行合规性与有效性审核;
外部审核前准备:配合ISO、行业监管等外部审核前,开展内部预审核。
二、详细操作步骤
(一)审核准备阶段
目标:明确审核范围、组建团队、制定计划,保证审核有序开展。
责任人:审核发起部门负责人(如质量部、运营部)、审核组长。
操作内容:
明确审核需求:
根据启动时机确定审核主题(如“生产流程合规性”“客户投诉处理效率”)、范围(覆盖部门/流程/时间段)及目标(验证有效性/识别改进点);
收集基础资料:相关流程文件、制度标准、过往绩效数据、问题记录等。
组建审核组:
审核组长由具备审核经验、独立性的管理人员担任(如经理);
组员包括业务专家(如主管)、流程接口人(如专员),必要时邀请跨部门人员(如财务部代表)保证客观性;
明确组员职责:现场审核、证据收集、问题记录、报告撰写等。
制定审核计划:
内容包括审核时间、地点、对象、流程环节、组员分工、首次/末次会议安排等;
提前3个工作日将计划通知被审核部门,确认双方时间。
准备审核工具:
设计《审核检查表》(见模板1),明确审核要点、判定标准;
准备记录工具(如录音设备、拍照设备,需提前获被审核方同意)、相关文件清单。
(二)实施审核阶段
目标:通过现场检查、访谈等方式,客观收集证据,识别问题与改进机会。
责任人:审核组长、审核组员。
操作内容:
首次会议:
召集审核组、被审核部门负责人及相关人员参会,说明审核目的、范围、计划、流程及保密要求;
确认审核沟通人(如被审核部门对接人)。
现场审核:
文件查阅:检查流程文件是否现行有效、记录是否完整(如《生产日报表》《客户投诉处理单》);
现场观察:跟踪实际操作是否符合流程要求(如生产现场是否按SOP操作、服务人员是否按话术沟通);
人员访谈:随机抽取不同岗位人员(如操作工、班组长、部门经理),询问流程执行细节、遇到的困难、改进建议(访谈前告知访谈目的,保证信息真实)。
证据与问题记录:
对符合项记录客观事实,对不符合项(如“未按流程审批”“记录缺失”)详细描述:现象发生时间、地点、责任人、涉及文件/记录编号;
现场与被审核方沟通初步发觉,确认事实准确性,避免误解。
末次会议:
向被审核部门反馈审核初步结论,包括符合项、不符合项、观察项(潜在改进点);
听取被审核方意见,记录争议点(后续由审核组长协调确认);
明确后续整改要求及时限。
(三)问题整改与跟踪阶段
目标:保证不符合项有效整改,防止问题重复发生。
责任人:被审核部门负责人、整改责任人、审核组。
操作内容:
制定整改计划:
被审核部门收到《不符合项报告》(见模板2)后,2个工作日内分析问题原因(如“培训不足”“流程设计缺陷”),制定纠正措施(如“组织专项培训”“优化审批节点”);
整改计划需明确:整改措施、责任人、完成时间、验证方式(如“修改流程文件并全员培训”“模拟操作验证”)。
实施整改:
责任人按计划落实整改措施,保留整改过程记录(如培训签到表、修订后的文件版本号);
如需延期,提前1个工作日向审核组说明原因,新完成时间不得超过原时限30%。
整改验证:
审核组在整改到期后3个工作日内进行验证,可通过现场检查、记录查阅、人员访谈等方式确认整改效果;
验证结果分为“有效整改”(问题关闭)、“部分整改”(需补充措施,重新设定时限)、“未整改”(升级至分管领导协调)。
问题归档:
整改完成后,将《不符合项报告》《整改计划》《整改验证记录》整理归档,作为后续审核依据。
(四)总结与持续改进阶段
目标:提炼审核经验,推动管理体系优化,形成闭环管理。
责任人:审核组长、审核发起部门、公司管理层。
操作内容:
编制审核报告:
审核组在末次会议后5个工作日内完成《内部审核总结报告》(见模板3),内容包括:审核概况、审核发觉(符合项、不符合项、观察项)、问题分析、改进建议、整体结论;
报告经审核组长、被审核部门负责人签字确认后,报送公司管理层(如总监)。
召开总结会议:
由审核发起部门组织,参会人员包括管理层、各部门负责人、审核组代表;
通报审核整体情况,分享优秀实践(如某部门流程优化案例),讨论系统性改进措施(如修订公司级管理制度、优化跨部门协作流程)。
推动持续改进:
管理层根据审核报告,明确年度/季度改进重点,纳入公司年度工作计划;
各部门将改进措施融入日常管理,定期(如每季度)跟踪改进效果,形成“审核-整改-改进-再审核”的闭环。
三、核心模板工具
模板1:审核检查表(示例)
审核主题
采购流程合规性审
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