原创力文档- 1
- 0
- 约3.55千字
- 约 12页
- 2026-01-07 发布于福建
- 举报
第PAGE页共NUMPAGES页
2026年法务实习生面试题及答案
一、法律基础知识（共5题，每题6分，总分30分）
1.题目：
简述《民法典》中关于合同履行的基本原则，并举例说明在实际工作中如何应用。
答案与解析：
《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同履行的基本原则包括：
-全面履行原则：当事人必须按照合同的约定履行全部义务，包括主给付义务和从给付义务。
-诚实信用原则：当事人应当遵循诚信原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行义务。
-协作履行原则：合同当事人在履行合同过程中应当相互协助，如提供必要信息、配合验收等。
-经济合理原则：履行合同应当遵循经济效益最大化，避免浪费。
应用举例：
某公司与供应商签订采购合同，约定交货期为3个月。若供应商因原材料价格上涨无法按时交货，根据全面履行原则，供应商需与公司协商调整交货时间或赔偿损失；同时，双方应遵循诚实信用原则，供应商需提前通知公司原因并共同寻找解决方案，而非直接违约。
2.题目：
根据《公司法》，简述公司董事的忠实义务和勤勉义务，并分析其区别。
答案与解析：
-忠实义务（《公司法》第一百四十七条）：董事不得利用职务便利谋取不正当利益，如侵占公司财产、接受贿赂等。
-勤勉义务（《公司法》第一百四十八条）：董事应勤勉尽责，履行忠实义务，对公司和股东负责。
区别：
-忠实义务侧重于禁止性要求（如禁止利益冲突）；勤勉义务侧重于积极性行为（如参加董事会、审阅财务报告）。
-两者均需承担违约责任，但勤勉义务的认定更依赖具体情形（如未充分审查合同条款）。
3.题目：
解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的概念，并列举三种法定情形。
答案与解析：
经济性裁员是指用人单位因经营状况变化等原因，一次性裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的行为。法定情形包括：
1.依照企业破产法规定进行重整；
2.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；
3.用人单位生产经营发生严重困难。
注意：裁员需履行法定程序，如提前30日通知工会或全体职工，支付经济补偿金。
4.题目：
简述知识产权侵权中的“接触规则”（ContributoryInfringement），并举例说明。
答案与解析：
接触规则指被控侵权人明知或应知其提供的商品或服务包含侵权产品，仍故意为之，构成共同侵权。例如：
某电商平台销售假冒品牌手机，平台明知商家违规仍为其提供推广服务，构成接触侵权。
5.题目：
根据《反不正当竞争法》，简述“虚假宣传”的构成要件。
答案与解析：
构成虚假宣传需满足：
1.宣传内容虚假（如夸大功效、虚构事实）；
2.宣传行为误导公众；
3.经营者主观上明知或应知虚假性。
例如：某保健品宣称“治愈癌症”，构成虚假宣传。
二、实务案例分析（共3题，每题10分，总分30分）
1.题目：
某科技公司未经授权使用竞争对手的源代码开发产品，被竞争对手起诉侵权。作为法务实习生，请分析该公司的法律风险及应对建议。
答案与解析：
法律风险：
-侵犯著作权（未经许可复制源代码）；
-商业秘密泄露（若源代码构成商业秘密）。
应对建议：
1.评估侵权程度：确认源代码是否构成商业秘密，以及侵权范围；
2.和解谈判：与对方协商赔偿或停止侵权；
3.法律抗辩：若对方主张过强，可主张合理使用或代码非核心部分。
2.题目：
某外贸公司签订出口合同后，因汇率大幅波动导致利润损失，买方要求解除合同并拒付货款。请分析卖方可采取的法律措施。
答案与解析：
法律措施：
1.审查合同条款：看是否有汇率风险分担机制（如远期外汇合约）；
2.主张不可抗力：若波动属于不可预见、不能避免的极端情况；
3.诉讼索赔：若对方违约，可要求继续履行或赔偿损失。
注意：国际贸易合同需关注CIF/FOB条款对风险分配的约定。
3.题目：
某公司员工离职后泄露公司客户名单，用于新雇主业务。作为法务实习生，请分析原公司的维权路径。
答案与解析：
维权路径：
1.证据固定：收集离职协议、聊天记录等证明客户名单归属；
2.发送律师函：要求停止侵权并赔偿；
3.仲裁/诉讼：依据《劳动合同法》第八十七条主张经济补偿金。
关键点：需证明客户名单构成商业秘密，且员工有故意泄露行为。
三、公司法务实务（共4题，每题7.5分，总分30分）
1.题目：
某创业公司计划进行融资，需准备哪些法律文件？请列举关键文件并说明其作用。
答案与解析：
关键文件包括：
1.公司章程：明确股东权利义务；
2.股东协议：约定股权分配、退出机制；
3.融资协议：规定投资条款、估值及权利义务；
4.法律意见书：由律师出具公司合规性评估。
作用：确保融资过程合法合规，降低投资风险。
2.题目
文档评论（0）