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人事档案管理实施细则

人事档案是记录个人经历、政治面貌、品德作风、业务能力、工作表现等情况的历史记录材料，是个人身份、学历、资历等方面的重要依据，也是用人单位了解和使用人员的重要参考。为规范人事档案管理工作，维护档案的真实性、完整性和安全性，充分发挥档案在人才培养、选拔任用、考核评价等方面的作用，结合实际管理需求，制定本实施细则。

一、管理职责与机构设置

人事档案管理实行集中统一、分级负责的管理体制。用人单位人力资源部门为人事档案管理的主管部门，全面负责本单位人事档案的统筹规划、制度建设、监督指导和日常管理工作。具体职责包括：制定并完善档案管理各项规章制度；组织开展档案材料的收集、整