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摘要
中国经济正由粗放式增长转向高质量发展，人才队伍建设成为企业竞争的关
键。W公司是南昌制造业的龙头企业，一直致力于构建高素质的人才队伍。但
W公司的生产一线员工离职率依然高居不下，尤其是与生产相关部门的培训满
意度和人员留任率较低。本研究从企业培训视角出发，系统地评估W公司的培
训效果，综合运用文献分析、深度访谈、问卷调查及案例研究方法，深入探究影
响培训效果的关键因素，从而提出针对性的提升策略，以期全面提高员工素质、
增强企业竞争力。
研究发现，W公司中不同部门
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