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劳资纠纷应急处置预案(2篇)
第一篇
一、总则
1.编制目的
为有效预防、及时控制和妥善处理劳资纠纷事件，建立健全劳资纠纷应急处理机制，提高快速反应和应急处理能力，最大限度地降低劳资纠纷事件造成的影响和损失，维护企业正常生产经营秩序和社会稳定，结合本企业实际情况，制定本应急处置预案。
2.工作原则
-预防为主：坚持预防与应急相结合，加强对劳资纠纷隐患的排查和化解，做到早发现、早报告、早处理，从源头上预防和减少劳资纠纷事件的发生。
-快速反应：建立快速反应机制，一旦发生劳资纠纷事件，能够迅速启动应急响应，及时采取有效措施进行处置，控制事态发展。
-依法处置：
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