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洗脚城劳务合同
甲方(用人单位):________________________
乙方(劳动者):________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事洗脚城服务工作达成如下协议:
一、劳动合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。合同期满前30日内,双方可协商续签事宜,若未书面提出终止意向,本合同自动续延相同期限。其中,试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止,试用期工资按本合同约定标准的80%执行。
二、工作内容和工作地点
(一)岗位与职责
乙方同意在甲方指定的洗脚城从事______岗位工作(可填写“技师”“服务员”“前台接待”等),具体职责包括:
技师岗位:为顾客提供足浴、按摩等专业服务,严格遵守操作规范,确保服务质量;负责工具消毒、设备日常检查及维护;记录顾客服务反馈并及时上报。
服务岗位:引导顾客入座,介绍服务项目及收费标准;协助技师准备用品,维护服务区域卫生;解答顾客咨询,处理简单客诉。
其他:服从甲方根据经营需要作出的合理岗位调整,配合完成培训、值班等临时性工作。
(二)工作地点
乙方的主要工作地点为甲方注册地址______(详细地址),甲方有权根据分店调配需求,安排乙方在同一城市内的其他门店工作,乙方无正当理由不得拒绝。
三、工作时间和休息休假
(一)工时制度
标准工时制:每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,具体排班由甲方提前3日通知(例如:早班9:00-18:00,晚班14:00-23:00,含1小时就餐时间)。
综合计算工时制:因行业特殊性,经劳动行政部门批准,乙方所在岗位可实行以周/月/季为周期的综合计算工时制,周期内总工时不超过法定标准,超出部分按加班处理。
(二)休息与休假
甲方保证乙方每周至少休息1天,具体休息日根据客流量灵活安排,可采用“做六休一”或“调休制”。
法定节假日:乙方享有春节、元旦、国庆等国家规定的法定节假日,若因工作需要加班,甲方按不低于工资300%的标准支付加班费,或在3个月内安排同等时间补休。
带薪年休假:乙方连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天,休假期间工资照常发放。
四、劳动报酬
(一)薪酬构成
基本工资:每月______元(不低于当地最低工资标准),试用期按80%计发。
绩效工资:根据服务质量、顾客评价及销售业绩计算,具体标准为:
技师岗位:服务提成______%/单(例如:60分钟足浴服务提成20元/单),月销售额达标(______元)额外奖励______元。
服务岗位:底薪+全勤奖(______元)+绩效奖金(根据门店营收浮动,最高不超过基本工资的50%)。
加班工资:
工作日延长工作时间的,按小时工资的150%支付;
休息日加班且无法补休的,按日工资的200%支付;
法定节假日加班的,按日工资的300%支付(日工资=基本工资÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时)。
(二)支付方式
甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资,工资清单需列明基本工资、提成、加班工资等明细,乙方对金额有异议的,应在收到工资后3日内书面提出。
五、社会保险和福利待遇
(一)社会保险
甲方自用工之日起30日内为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保手续,个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方如因个人原因不愿参保,需签署书面声明,由此产生的后果自行承担。
(二)额外福利
培训补贴:乙方参加甲方组织的技能提升培训(如中医理疗、礼仪服务等),考核合格后可报销50%-100%学费。
健康保障:甲方每年组织一次免费体检,为接触化学清洁剂的岗位提供防护用品(如手套、口罩)。
其他:工作满1年的员工可享受婚假3天、丧假3天(直系亲属)、产假按国家规定执行,休假期间工资按基本工资发放。
六、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境,定期对足浴设备、电路、消防设施进行检查,确保无安全隐患。
乙方上岗前需接受安全操作培训,掌握急救知识及应急处理流程,严禁违规使用明火或大功率电器。
甲方为技师岗位配备合格的消毒工具及一次性用品(如毛巾、足浴袋),乙方应严格执行卫生规范,避免交叉感染。
七、劳动合同的解除和终止
(一)甲方单方解除
试用期内,乙方被证明不符合录用条件的(如服务技能考核不达标、伪造健康证明等);
乙方严重违反规章制度的,包括但不限于:
擅自泄露顾客信息或店内商业秘密(如会员资料、折扣政策);
与顾客发生肢体冲突或索要小费,造成恶劣影响;
连续旷工3天或一年内累计旷工10天以上。
乙方因个人原因给甲方造
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