自如应对公务员面试12种提问方式详解.docxVIP

自如应对公务员面试12种提问方式一一详解在面试中，主考官要取得关于应试者的不一样方面的情况，如心理特点、行为特征、能力素质，因为要测评的内容是多方面的，这就规定主考官依照评估内容的不一样来采取相应的提问方式。面试中常用的提问方式有如下几种：

1、连串式提问

???即主考官向面试者提出一连串相关的问题,规定应试者逐个回答。这种提问方式重要是考查面试者的反映能力、思维的逻辑性和条理性。

???例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?假如有，是什么?从这件事自身你吸收的教训是什么?假如此后在碰到此类情况，你会如何解决？”

???回答这个问题,一方面要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题,这些问题通常都是相关,要回答后一个必须此前一个问题的回答为基础,这就更规定应试者听清题目及其顺序，逐个回答。

２、开放式提问

???所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简朴的是或＂不是往返答,而必须另加解释才能回答圆满。所以,主考官提出的问题假如能引起面试者予以具体的阐明,则符合开放式提问＂的规定。面试的提问通常都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思绪，真实考查其水平。

???那么,什么样的题目是开放式的题目，如下举几种的例子：

???你在大学期间，从事过那些社会工作？

???你的专业課开了多少门?你认为这些課将对工作有什么帮助吗？

???什么因素促使你在二年内换了三次工作？此类提问的目标是为了从应试者那里取得大量丰富的讯息;而且激励应试者回答下列问题,防止被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

???回答此类问题,应试者应该开阔思绪，对主考官提出的问题尽量予以圆满的回答,同时要注意做到条理清楚、逻辑性强,说理透彻，充分展现各方面的能力。这么才能让主考官尽量多的了解自已，这是一个被录用的前提条件,假如应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

???对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自已心中的感受、意见、看法和评论。这么的问题没有特定的回答方式,也没有特定的答案。

???例如，主考官问：请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述，而无须再有其余的表达。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么,所以可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言体现能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这么有利于主考官作出客观的评价。

???这是一个可以得到具体回答下列问题。此类问题比较简朴、常规，涉及范围较小。关于下面的某些情况常用封闭式提问:工作经历：包含过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意是否以及调动因素。学历：包含专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、課程设立等。初期家庭情况:包含父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包含性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设立与人生态度等。

５、引导式提问

???引导式谈话中，一方问的是特定的问题,另一方只能做特定的回答。主考官问一句，应试者答一句。此类问题重要用于咨询面试者的的某些意向、需要某些较为必定的回答。举例来说，主考官：你担任车间主任期间,车间有多少工人?重要生产什么产品？这就是经典的引导式提问，应试者只要回答一个数字，说出产品名称即可，而无须刊登其余任何解释。

6、清单式提问

???此类提问中,主考官除了提出问题外，还給出几种不一样的可供的选择的答案。目标是激励应试者从多个角度来看这个问题，并提出了思考问题的参考角度；例如，你所在的公司中最重要的问题是什么?营业额、缺勤、产品质量差还是其余?这么就为应试者提供了思考问题的参考，使问题易于回答，不致让应试者错误了解主考官意图，不至于让应试者回答离题万里。

????7、假设式提问

???在这种提问中，主考官为应试者假设一个情况，让应试者在这种情况下作出反映,回答提出的问题。进而来考查应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。如:假如你是那个肇事的司机,你会如何解决？假如你是办公室主任，你将如何处置这个秘书?＂回答这些问题,应试者一方面应该把自已置身于主考官为其设定的一个特定环境,然后用这个环境中的人的身份来思考主考官的提问,所以这种提问规定应试者具备一定的想象能力。

8、压迫式提问

???通常来说，主考官要竭力为应试者发明一个亲切、轻松、自然的环境，以使应试者可以消除紧张、充分发挥。但有些情况下,主考官会故意制造一个紧张的气氛，給应试者一定压力,经过观测应试者在压力情况下的反映，来测定其反映能力、自制力、情绪稳定性等等。

???例如：这次公务员考试,诸多人都托了关系,据说你