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基于胜任力的标准行为面试法考核评估试题及答案

判断题（共5题）

1.标准行为面试法假设过去的行为能预测未来的行为。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：标准行为面试法的核心假设是过去的行为能有效预测未来行为，这是该方法的理论基础。

2.面试官可以询问候选人的婚育计划。

A.正确

B.错误

答案：B

解析：婚育计划属于敏感信息，违反劳动法规，面试中应避免询问。

3.STAR模型中的“T”代表Task。

A.正确

B.错误

答案：A

解析：STAR模型中，“T”指Task（任务），即候选人面临的具体任务。

4.候选人在回答中使用“我们”比“我”更能体现个人贡献。

A.正确

B