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公司劳务用工合同

甲方（用工单位）：________________________

住所：__________________________________

统一社会信用代码：______________________

法定代表人：____________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：__________________________

性别：__________________________________

身份证号码：____________________________

户籍地址：______________________________

现住址：________________________________

联系电话：______________________________

鉴于甲方因生产经营需要，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》《保障农民工工资支付条例》等现行有效法律法规，就乙方以劳务用工形式向甲方提供劳动服务事宜，经平等自愿、协商一致，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限与用工形式

1.1本合同为固定期限劳务用工合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期__日，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在合同期限内。

1.2用工形式为“劳务用工”，即乙方以自然人身份与甲方建立民事劳务关系，不适用《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同强制缔结条款，但甲方仍应保障乙方享有不低于法定基准的劳动保护、安全生产、社会保险、报酬支付等权益。

1.3合同期满，甲方生产任务需延续且乙方考核合格，双方可另行签署续期协议；未签署但乙方继续提供劳务、甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行，期限为一年，但仍为劳务用工性质。

第二章工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方安排，在__________部门（项目部/车间/分公司）担任__________岗位，主要工作内容为：__________________________________________。

2.2乙方应达到的工作标准或定额为：__________________________________________；质量要求执行甲方依法公示的《岗位质量规范》（编号：__________）。

2.3工作地点为：__________________________________________；因甲方项目流动性需要，经双方协商一致可变更至省内其他项目所在地，单次变更期限不超过六个月，甲方承担异地交通及住宿费用。

2.4甲方因生产经营发生重大变化需调整乙方岗位时，应提前五日书面告知，并与乙方协商；调整后的岗位报酬不低于原岗位平均水平。

第三章工作时间与休息休假

3.1甲方实行以下第____种工时制度：

（1）标准工时：每日不超过8小时、每周不超过40小时；

（2）综合计算工时：以____（月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，须经行政审批或告知工会；

（3）不定时工时：适用于外勤、运输、营销等无法按标准衡量时间的岗位，须报人社部门备案。

3.2甲方因抢修、抢险或生产急需，可延长工作时间，但应按《劳动法》第四十四条规定支付加班报酬：

（1）工作日延时，按小时工资的150%；

（2）休息日工作又不能安排补休，按200%；

（3）法定休假日工作，按300%。

3.3乙方依法享有带薪年休假、婚假、丧假、产假/陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤停工留薪期等。年休假天数依据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。

第四章劳务报酬与支付保障

4.1乙方月基本（计件）报酬为人民币________元（税前），其中：

（1）岗位工资________元；

（2）绩效浮动________元，按甲方《绩效考核办法》月度评估；

（3）夜班、高温、高空、井下、有毒有害等特殊津贴，按国家规定或地方标准执行。

4.2甲方于每月__日前以银行代发方式支付上月报酬，汇入乙方本人名下账户：开户行__________，账号__________。甲方应向乙方提供工资清单，列明项目、金额、代扣代缴事项。

4.3甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险个人部分、住房公积金个人部分