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劳动合同仲裁申请书范本

申请人：XXX，性别：X，民族：X，出生年月：XXXX年XX月XX日，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

被申请人：XXXXXXXX有限公司，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX，住所地：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：XXX，职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

一、裁决确认申请人与被申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；

二、裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币XXXX元；

三、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XXXX元；

四、裁决被申请人向申请人支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资人民币XXXX元及加付赔偿金人民币XXXX元；

五、裁决被申请人向申请人支付XXXX年度未休年休假工资报酬人民币XXXX元；

六、裁决被申请人为申请人补缴XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的社会保险及住房公积金，补缴基数为人民币XXXX元；

七、裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系书面证明，并办理社会保险、档案转移手续；

八、裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系建立及履行情况

1.申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，岗位为XXXXXXXX，双方口头约定试用期三个月，试用期工资人民币XXXX元/月，转正后工资人民币XXXX元/月，每月XX日以银行转账方式发放上月工资。

2.入职后，申请人按照被申请人要求每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休一小时，每周工作五天，实行钉钉考勤。申请人服从被申请人管理，接受其安排的工作任务，被申请人按月向申请人支付工资并代扣个人所得税。

3.被申请人始终未与申请人签订书面劳动合同，亦未依法为申请人缴纳社会保险及住房公积金。申请人多次口头要求签订书面劳动合同并补缴社保，被申请人均以“公司统一流程”“正在办理”为由拖延。

4.XXXX年XX月XX日，被申请人法定代表人XXX通过微信向申请人发送信息：“公司战略调整，你明天不用来了，工资会结到月底。”申请人当即要求出具书面解除通知并说明理由，被拒绝。申请人最后实际工作至XXXX年XX月XX日，被申请人仅支付工资至XXXX年XX月XX日，剩余工资及赔偿金未支付。

二、法律依据及具体计算

（一）关于确认劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”申请人提交的钉钉考勤记录、工资银行流水、工作成果邮件、微信工作群聊天记录等证据，足以证明双方自XXXX年XX月XX日起建立事实劳动关系。

（二）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额

《劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

申请人于XXXX年XX月XX日入职，被申请人应于XXXX年XX月XX日前与申请人签订书面劳动合同，但直至解除劳动关系之日仍未签订，故被申请人应支付XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间共11个月的二倍工资差额：人民币XXXX元/月×11个月=XXXX元。

（三）关于违法解除劳动合同的赔偿金

《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

申请人在职期间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，已满一年六个月，应按2个月工资标准的二倍支付赔偿金：人民币XXXX元/月×2个月×2=XXXX元。

（四）关于拖欠工资及加付赔偿金

《劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《劳动保障监察条例》第二十六条：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬……逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”

被申请人未支付申请人XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间工资人民币XXXX元，应