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最简短的劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供保安服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、劳动合同主体信息

甲方（用人单位）名称：__________________，法定代表人：__________________，注册地址：__________________，统一社会信用代码：__________________

乙方（劳动者）姓名：__________________，性别：______，出生年月：______年____月____日，身份证号码：__________________，户籍地址：__________________，现居住地址：__________________，联系电话：__________________

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

三、工作内容和工作地点

（一）工作内容

1、乙方同意在甲方指定地点担任保安员，负责甲方场所的安全保卫工作，包括但不限于门岗值守、巡逻检查、安全监控、突发事件处置等。

2、乙方应严格按照甲方制定的保安工作规章制度和操作流程履行职责，确保保安服务质量和安全。

3、乙方应服从甲方的合理工作安排，包括工作班次、工作地点的临时调整等。

（二）工作地点

甲方提供保安服务的地点为：__________________，具体工作区域包括但不限于：__________________。

四、工作时间和休息休假

（一）工作时间

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2、甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3、甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。

（二）休息休假

1、乙方每周休息日为周六、周日。

2、乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

3、乙方在连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，具体休假天数按照国家规定执行。

4、乙方结婚的，享受3天婚假；丧偶的，享受3天丧假。

五、劳动报酬

（一）工资构成

1、乙方试用期工资为每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

2、试用期结束后，乙方工资构成为：

（1）基本工资：每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（2）绩效工资：根据乙方工作表现和甲方考核结果确定，每月人民币_______元（大写：人民币_______元整）。

（3）加班工资：按照国家规定标准计算支付。

（二）工资支付

1、甲方实行月度工资支付制度，每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。

2、甲方支付工资应依法开具工资支付凭证，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2、乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

1、甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括保安执勤服、保安帽、防刺背心、对讲机等。

2、甲方为乙方提供必要的职业健康培训和意外伤害保险。

3、甲方在法定节假日、员工生日等特殊日子为乙方提供节日福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全意识和应急处置能力。

3、乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，防止发生事故。

（二）职业危害防护

1、甲方工作场所存在噪声、粉尘等职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防治措施。

2、甲方应为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

3、乙方发现工作场所存在职业危害因素的，有权要求甲方采取治理措施。

八、教育培训

（一）岗前培训

1、甲方应在乙方上岗前对其进行岗前培训，内容包括保安工作规章制度、操作流程、安全知识、应急处置等。

2、岗前培训时间不少于____天，培训考核合格后方可上岗。

（二）在岗培训

1、甲方应定期组织乙方进行在岗培训，包括业务技能提升、法律法规学习、安全知识更新等。

2、乙方应积极参加甲方组织的各项培训，不断提高自身素质和服务能力。

九、劳动纪律

（一）乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

（二）乙方应服从甲方的合理工作安排，不得擅自离职或脱岗