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南京市劳务派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，如双方均未提出终止合同意向，本合同自动续延一年，续延次数不限。

二、劳务派遣岗位及数量

1、乙方向甲方派遣劳务人员的岗位为：__________________，具体岗位职责详见附件一《劳务人员岗位职责说明》。

2、派遣劳务人员数量：_______人，具体人员名单及到岗时间由乙方另行通知甲方确认。

三、劳务人员管理

1、劳务人员在甲方工作期间，其劳动关系仍由乙方管理，乙方负责劳务人员的招聘、培训、绩效考核、薪酬发放及社会保险缴纳等事宜。

2、劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的劳动管理，并按照岗位要求完成工作任务。甲方有权对劳务人员的履职情况提出考核意见，乙方应根据甲方意见进行管理或培训。

3、劳务人员在甲方工作期间，如因违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

四、劳务报酬及支付方式

1、劳务人员工资标准：甲方按月向乙方支付劳务服务费，标准为每人每月_______元（大写：人民币_______元整），包含但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险个人缴纳部分及福利补贴等。

2、支付周期：乙方每月____日向甲方开具劳务服务费发票，甲方在收到发票后10个工作日内将款项支付至乙方指定账户。

3、劳务人员的个人所得税由乙方依法代扣代缴。

五、社会保险及劳动保护

1、乙方必须为劳务人员依法缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并承担缴纳全部费用的责任。

2、劳务人员在甲方工作期间，如发生工伤事故，乙方应依法先行支付救治费用，后续按工伤保险相关规定处理。甲方应积极配合事故调查及处理工作。

3、甲方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品，并承担相关费用。

六、合同解除及终止条件

1、合同期满，双方协商一致可终止合同。乙方应在合同终止前30日书面通知甲方，并依法支付经济补偿。

2、甲方提前解除合同，应向乙方支付经济补偿金，标准按《劳动合同法》规定执行。

3、乙方提前解除合同，应向甲方支付违约金，金额为劳务人员未履行合同期限的月工资总额的50%。

4、劳务人员因个人原因无法继续履行合同，乙方应另行派遣人员替代，并承担相应费用。

七、保密及竞业限制

1、劳务人员在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密或技术信息，否则乙方应承担赔偿责任。

2、合同履行期间，如劳务人员违反法律法规或甲方规定，给甲方造成损失的，乙方应承担连带责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

2、附件为合同不可分割部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：