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2025年学历类自考现代管理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.薪酬福利

B.工作成就感

C.工作环境

D.团队协作

2、变革型领导的核心特征不包括哪项？

A.激发员工自我效能感

B.建立长期目标导向

C.严格监督工作流程

D.提供个性化指导

3、群体决策中，权威式决策流程的特点是？

A.成员充分讨论后决策

B.领导直接指定方案

C.基于数据综合分析

D.分阶段征求反馈

4、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

5、非正式沟通渠道在组织中的主要作用是？

A.制定正式政策

B.提高决策效率

C.增强信息传递速度

D.促进员工关系

6、职业倦怠的核心成因是？

A.工作量过载

B.情感资源匮乏

C.薪酬水平低

D.培训不足

7、群体凝聚力高的表现不包括？

A.成员观点高度一致

B.活动参与率高

C.冲突解决效率低

D.目标认同感强

8、压力管理中，认知重评的核心作用是？

A.增加压力源

B.改变压力认知

C.降低生理反应

D.延迟应对时间

9、激励措施中，期望理论强调的期望值指？

A.激励力度大小

B.目标可达性认知

C.成就后回报概率

D.组织支持程度

10、领导风格中，服务型领导的核心原则是？

A.以任务为导向

B.服务团队成员成长

C.严格绩效考核

D.集中决策权

11、根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.薪资

B.工作环境

C.成就感

D.医疗保险

12、在管理方格理论中，领导风格被划分为哪两种维度？

A.任务导向与关系导向

B.任务导向与授权程度

C.任务导向与员工能力

D.任务导向与沟通频率

A.任务导向与关系导向

B.任务导向与授权程度

C.任务导向与员工能力

D.任务导向与沟通频率

13、群体决策的“沱鸟效应”主要指哪种行为？

A.隐藏真实意见

B.追随多数人观点

C.回避矛盾讨论

D.依赖专家意见

A.隐藏真实意见

B.追随多数人观点

C.回避矛盾讨论

D.依赖专家意见

14、沟通障碍中，“信息过载”通常由哪种因素引起？

A.传递渠道单一

B.信息编码错误

C.接收者注意力分散

D.传递速度过慢

A.传递渠道单一

B.信息编码错误

C.接收者注意力分散

D.传递速度过慢

15、根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

A.安全需求

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

16、群体决策的“从众效应”最可能出现在哪种情境下？

A.时间紧迫

B.信息充分

C.责任分散

D.领导引导

A.时间紧迫

B.信息充分

C.责任分散

D.领导引导

17、领导风格中，“家长式领导”最显著的特征是？

A.民主决策

B.权威命令

C.共同参与

D.自我管理

A.民主决策

B.权威命令

C.共同参与

D.自我管理

18、激励理论中，“期望理论”的核心是？

A.满足需求即激励

B.激励等于效价×期望×工具性

C.外部奖励驱动

D.团队协作奖励

A.满足需求即激励

B.激励等于效价×期望×工具性

C.外部奖励驱动

D.团队协作奖励

19、群体规模扩大时，沟通效率下降的主要原因是？

A.信息传递延迟

B.决策时间延长

C.沟通渠道增加

D.沟通内容复杂

A.信息传递延迟

B.决策时间延长

C.沟通渠道增加

D.沟通内容复杂

20、管理心理学中，“群体压力”最可能引发的行为是？

A.创新方案提出

B.风险规避倾向

C.信息共享增加

D.团队凝聚力提升

A.创新方案提出

B.风险规避倾向

C.信息共享增加

D.团队凝聚力提升

21、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于激励因素？

A.薪酬

B.培训机会

C.工作成就感

D.医疗保险

22、变革型领导风格的核心特征是？

A.依赖奖惩制度

B.提供明确指令

C.激发下属愿景

D.强调层级服从

23、群体凝聚力与工作绩效的关系通常是？

A.完全正相关

B.正相关但存在上限

C.负相关

D.无关联

24、在决策过程中，直觉型决策者更倾向于？

A.系统分析数据

B.依赖经验