生招聘人才评估报告：能力测试与潜力分析.pdfVIP

第一部分：笔试

情境判断测试结果

SJT测试分数

一般匹配率

%

价值观分数

诚信

为市场和客户带来卓越价值

相互承诺

文化多样性带来的力量

验证能力测试结果

能力测试分数

语言推理56

数字推理61190

归纳推理73

T分数给受过适当使用和解释培训的用户。T分数是测试分数，平均值为50，差为10。

OPQ评估结果

报告要点

MsLAU在每项能力上表现出色的总体可能性如下图所示。

报告要点

12345

不太可能成为不太可能是中等可能是非常可能是非常有可能是

优势优势一个优势strengthstrength

和职能特定能力潜力概要

下表了一种MsLAU在能力和职能特定能力方面的潜在表现总结s.

总体适应率87%审计

职能特定能力得分

能力得分遵守原则和价值观3

与人合作3适应和应对变化4

应对和挫折4建立关系和网络3

学习和研究5呈现和传达信息4

分析